下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生得过且过的思想, 一旦找到更加合适的工作, 就会立即辞职。但不少医院对非在编人员都进行了较长时间的专业指导与训练, 使其能很好地胜任自己岗位所要求的 ...
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下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生得过且过的思想, 一旦找到更加合适的工作, 就会立即辞职。但不少医院对非在编人员都进行了较长时间的专业指导与训练, 使其能很好地胜任自己岗位所要求的 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 委员会申请仲裁；（三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的；（四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由， ...
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之用；乙方调离时，应将所有资料、软件程序、硬件设计等归还TD公司；乙方如有任何违约行为，TD公司有权追究乙方的法律责任。 １９９７年３月２４日，被告刘某春与被告 ，刘某春、刘某洪、丛某滋和被告娄某涛、党某哲分别从TD公司辞职入职YN公司金卡部。利用在原单位的资源与TD公司的客户签订合同。 【法院判决】 ...
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中另有约定的情况下，张莹律师认为，合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议是公司法和合同法的范畴，股权转让也 具体内容的约定十分重要，里面要约定好工作的内容、时间、影片质量等，还要约定违约责任，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是 ...
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《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的;(四)劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的;(五)劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的 ...
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，从而对违法内部秩序的劳动者进行制裁的一种权利。从私法的角度，惩戒具有“违约罚”与“秩序罚”的双重性质。劳动者加入用人单位这个组织群体是基于劳动契约，且用人 劳动报酬权依然得不到较好的保障。第四,侵害了劳动者的辞职权。劳动者辞职后，企业经常会以企业制定的规章制度为借口，通过对劳动者的档案材料或是不出具 ...
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恶意，其仍可取得所有权，借名人无权向受让人主张权利，仅得向出名人请求违约损害或根据不当得利请求获利之返还。借名人虽借他人名义进行登记，但因此 期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释 ...
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。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担违约金20，000元。2011年我因个人原因向公司提出辞职，公司要求我支付违约金20，000元，请问公司的主张成立吗? 律师解答： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者 ...
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，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑 ，享受社会保险，这是劳动者法定基本权利，注意行使。如果拒绝，说明企业不规范，违约风险高，建议慎重选择。六、尽量集体活动，劳动者个人力量是微不足道，但集体 ...
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