要求该公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等 ...
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可以申请法院对追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上，规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、 能胜任原在饲料厂的工作岗位，严重违反企业的规章制度，在答辩人还没有提出辞退时，被答辩人已经主动不辞而别，随后向装卸承包人提供劳务也没有失业，即使 ...
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签订书面劳动合同二倍工资差额，林氏兄弟公司主张双方系合作关系。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第9691号裁决：驳回聂美兰的 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议， ...
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单位XX规章制度现解除你与本单位的劳动合同。 律师认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 那么劳动合同应必备工作岗位等条款的定去其意义。如果因存在此类条款而引发争议,没有赋予用人单位应有的证责任,那么、用人单位这种调岗、调薪权就容易 ...
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2012年3月15日。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的 是否应当支付金某十三薪折算工资?根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 ...
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的社会里，应用理性公正、人性化的态度，冷静而敏锐地去处理社会共同面临的法律争议，充分地尊重和保障人的尊严和生命，从而最终达到实质意义上的公平与正义 追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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的社会里，应用理性公正、人性化的态度，冷静而敏锐地去处理社会共同面临的法律争议，充分地尊重和保障人的尊严和生命，从而最终达到实质意义上的公平与正义 追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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的社会里，应用理性公正、人性化的态度，冷静而敏锐地去处理社会共同面临的法律争议，充分地尊重和保障人的尊严和生命，从而最终达到实质意义上的公平与正义 追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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的社会里,应用理性公正、人性化的态度,冷静而敏锐地去处理社会共同面临的法律争议,充分地尊重和保障人的尊严和生命,从而最终达到实质意义上的公平与正义,这 劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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