范围。目前有些法院将员工股权纠纷视为普通民事纠纷,我们认为员工期权纠纷应当属于劳动争议,受劳动法的保护,也需要仲裁前置程序。三、律师提醒对于离职的员工 条行为之一者,比如严重违反公司规章制度;严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同,以及员工自愿离职等 ...
//www.110.com/ziliao/article-372962.html -
了解详情
伤停止工作治病休息的时间,如果病假时限超过了医疗期时限,那么超过部分将得不到法律规定上的优惠,并且公司可不再支付其医疗期的工资,并依照有关规定可以解除与 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-359945.html -
了解详情
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊 工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法,企业不能通过自己制定的绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -
了解详情
知识,而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准,手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定, 等劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -
了解详情
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊 工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法,企业不能通过自己制定的绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -
了解详情
知识,而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准,手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定, 等劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -
了解详情
之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者 意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 以上各项,均为劳动者存在过错,用人单位单方解除劳动合同,在此情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -
了解详情
代价。 这是为什么呢?因为员工怀孕的话,公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同,是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为 不能将其辞退吗?其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期,被证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有 ...
//www.110.com/ziliao/article-900778.html -
了解详情
未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与 ...
//www.110.com/ziliao/article-484457.html -
了解详情
调解。在仲裁员的主持下,双方经协商,公司同意支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金35112元,支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元;并 沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-467276.html -
了解详情