一）》（下文简称《解释（一）》）第9条之后，[1]对批准（登记）生效合同制度的进一步完善。[2] 《解释（二）》第8条（下文时或径称本条）选取的 ，它在农民失地之前提供了一个犹豫庇护机制：如果该农民毅然决然地非要转让承包权，村民集体只能同意，但当他通过申请行为向熟人社会公开此事时，就有了反思余地，也许 ...
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的制度模式。文章试通过对古代合同法、近现代合同法和当代合同法上合同制度的客观历史考查，分析并提炼合同无效制度的历史和现实构造模式。在此基础上，分析我国当代合同法的 订立的合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体、或者第三人利益；（三）以合法性形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五） ...
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压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好， 事实劳动关系很多，对于已经存在的事实劳动关系，一方面应通过将其纳入劳动基准法和集体合同调整范围，处理已经存在的经济联系；另一方面，可以用缔约过失责任来处理一些事实 ...
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签订中的法律问题 四、劳动合同履行中的法律问题 劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中爆发 新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人 ...
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，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动 合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
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约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 此外，作为一般订立劳动合同应该 的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 ...
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，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动 合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
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保护与社会公平[N].中国环境报.2004-10-29.[3]陈锡文.环境问题与中国农村发展[J].管理世界.2002(1):7.[4]吕忠梅,刘长兴.试论环境合同制度[J].现代法学.2003(3):105.[5]吕忠梅,刘长兴.试论环境合同制度[J].现代法学.2003(3):107.[6]吕忠 ...
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， [20]直至取消对租金的直接管制。 [21]当前对住房租赁的控制主要体现为解约限制（Kndigungsschutz）。 [22] 德国的租赁合同制度主要规定在德国民法典第535条以下，其中第535条到548条规定了租赁合同的一般规范，适用于所有租赁 ...
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合同签订中的法律问题四、劳动合同履行中的法律问题劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中爆发 新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人 ...
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