故意还是过失,是重大过失还是一般过失,来确定是否应当承担侵权赔偿责任以及承担赔偿责任的范围。 四、侵权过错程度在司法实践中的价值 （一） 对侵权责任构成的 或重大过失作为侵权责任成立要件的主要有:第一,雇员致害的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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规定，该规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条个人之间形成的劳务关系的规定，故本案周某与家居城之间应属于 运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 第二，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方存在支配与被支配、管理与被管理的 ...
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了法庭。日前，北京市房山区人民法院经审理确定，该公司作为雇主应赔偿陈某因就医支出的各项费用及因误工减少的收入以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计十四 妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补制度，特别是工伤保险赔偿制度。工伤事故发生后，受害雇员直接向 ...
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。另据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》（法释〈2003〉20号）第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 其雇员的行为加以控制与监督，如果没有做好控制监督工作，致雇员损害了第三人的利益，则雇主就应对受害的第三人承担责任。 另一种观点认为，损害的发生源于 ...
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以解决社会问题、确保社会安定为目的。而强制责任保险的设立是为了最大限度的保护受害人的利益，使受害人的损失得到及时、有效的赔偿。社会保险中的保险人与 视而不见；为什么要求汽车和飞机投保面对船舶或火车则没有类似要求；为什么雇主需对其雇员提出的索赔投保但对公众索赔却不用；为什么强制责任保险适用于核反应堆但却 ...
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。另据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》（法释〈2003〉20号）第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 雇员的行为加以控制与监督，如果没有做好控制监督工作，致雇员损害了第三人的利益，则雇主就应对受害的第三人承担责任。 另一种观点认为，“损害的发生源于 ...
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途中死亡。2018年8月3日，人民法院判决了这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决被告某公司赔偿死者张某家属死亡赔偿金等经济损失共计250000余元。 法院经 》规定：因不可抗力不能履行合同，或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，雇主不承担责任。因此，出现这种情况需要劳动者提供 ...
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方式的具体规定；第197条－第198条是关于损害赔偿请求权时效的规定。在立法体系和结构上，民国时期民法典中的侵权行为法与《德国民法典》和《大清民律 第1辑，人民法院出版社2003年版。 [5]参见梁慧星：《中国民法典编纂中的几个问题》，载《人民法院报》2003年4月30日。 [6]关于侵权行为法的立法 ...
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【裁判要旨】 雇主安排没有任何安装资质的雇员从事安装工作，又在定作人未提供任何安全措施的情况下，让雇员到高空进行施工，致使雇员不慎掉下摔伤，雇主应 农民工合法权益的意见》第十五条明确规定：在受害人为农民工的医疗损害、交通肇事及其他损害赔偿案件的审理中，凡在城镇有经常居住地，且其主要收入来源地为城镇的， ...
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责任方式的具体规定；第197－198条是关于损害赔偿请求权时效的规定。在立法体系和结构上，民国时期民法典中的侵权行为法与《德国民法典》和《大清民律草案 第1辑，人民法院出版社2003年版。[5]参见梁慧星：《中国民法典编纂中的几个问题》，载《人民法院报》2003年4月30日。[6]关于侵权行为法的立法 ...
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