提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，法院不予受理。当事人仅要求认定医疗机构的行为构成医疗事故的，人民法院不予受理，应当告知当事人到有关部门处理 明确用人单位对劳动者应承担的具体义务，不能仅表达为驳回用人单位的诉讼请求(九)因雇佣关系引起的人身伤害，法院可按一般人身伤害纠纷予以受理;因劳动 ...
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在劳动争议诉讼程序之处，还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、 进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的“工伤等级认定书”等也不能作为工伤认定 ...
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亦此亦彼的选择，以保持其运行过程的高效。 而现行的法院调解则将事实认定和法律适用的问题模糊化，因此也就导致法官无需在诉讼中努力的查明事实， 审理因雇佣契约发生的纠纷时，通过适用调解程序来修复雇工与雇主之间的雇佣关系，避免劳资纠纷的恶化，一方面有利于维护社会的稳定；另一方面也有利于社会生产力的发展。（四 ...
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而已。值得注意的是，医疗合同不仅包括处理医疗事务的委任合同关系，而且还包括买卖、租赁、雇佣以及赠与等关系。即医疗合同是一种综合性合同，可以作为一种独立的 说明。如果医师没有充分履行此项义务而使患者丧失得到更佳治疗机会时，就可认定违反了转诊指示说明义务。依据我国《医疗机构管理条例》第31条医疗机构对危重 ...
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，即雇主有监督、指导和控制作品创作的权利；(2)补偿原则，即实际创作者在雇佣关系成立期间获得了报酬。[20] 随着相关判例中发展出的判断标准的逐渐成熟，美国 创作者之间出现纠纷的情况下，由于法律规定的权利归属不同，对作品类型的不同认定将改变权利归属的结果。因此，由于法人作品、一般职务作品与特殊职务作品 ...
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叙述中没有任何附加条件可以得出，只要符合三个条件即可以适用该条规定：1，双方有雇佣关系； 2，有雇员致他人损害的后果；3，损害后果与雇员的雇佣活动有因果 范围的行为，只要该超出授权范围的行为表现为履行职务或与之有内在联系就应当认定为从事雇佣活动。如何理解有内在联系，举个简单的例子来说明一下，赵某是单位 ...
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严格的法定适用条件，可称之为有条件解除或相对解除。西方国家常把劳动合同关系视为雇佣关系，相应地把劳动合同主体分别称作雇主和雇员（受雇人）。劳动合同的 己不利的条款。这些因素应予以充分考虑，综合评价弃权条款的性质，区分具体情况认定其效力。 2.司法实践针对不同类型的劳动者行使一般解除权，应有所区别对待， ...
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故可以按照雇员人身损害赔偿规定适用法律，进行赔偿，理由是原告和被告均一致认为是雇佣关系，且双方没有合同约定。 第二种意见认为，陈某某与某公安局交通警察大队是 工作，虽然只是参加了是参加丈量现场工作，毕竟也是处理事故现场工作的一部分，应该认定陈某某是参加了该现场处理工作的，在工作结束后，未离开现场时，陈 ...
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其在劳动争议诉讼程序之处，还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、 进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的工伤等级认定书等也不能作为工伤认定的 ...
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赔偿责任，而是依据法律规定合理划定交通肇事损害赔偿责任的主体范围。 二、挂靠关系中的责任主体 机动车挂靠，是指为了满足法律法规和行政主管部门对车辆运输经营 不承担损害赔偿责任。修理厂一方雇员发生交通肇事的，应根据前文所述雇佣关系中责任主体的认定原则处理。此种情形下，肇事车辆的保险公司应在责任限额内承担 ...
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