责任，是因为根据过去的经验，人们知道，一是雇主从事某种活动，则此种活动通过其雇员的侵权行为会对他人造成损害，而此损害之所以发生是因为雇主希望从其雇员 》，中国政法大学出版社2002年版，第389-390页。 ③张民安著：《过错侵权现任制度研究》，中国政法大学出版社2002年版，第393页。 ④房绍坤著 ...
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员工保密教育 2.1.1.7.8健全员工人事资料 2.1.1.7.9指导客户购买雇员忠诚保险 2.1.1.8指导客户确定商业秘密的保密期限 2.1.1.9帮助客户 及实践经验计算出“如果诉讼的话”可能得到支持的赔偿额，并依此确定与侵权方和解时的最高价位及最低价位。 2.2.2.1.5综合以上分析，制订 ...
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[49] （2）小结：性骚扰行为雇主责任的正当性 从现有材料来看，雇主要为雇员所遭受的性骚扰承担责任，是各国及地区的一致做法。之所以普遍规定雇主要对 出版社、高等教育出版社2006 年版，第661-662 页。 [38]参见杨立新：《侵权法论》（第三版），人民法院出版社2005 年版，第360 页；杨 ...
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责任，是因为根据过去的经验，人们知道，一是雇主从事某种活动，则此种活动通过其雇员的侵权行为会对他人造成损害，而此损害之所以发生是因为雇主希望从其雇员的 》，中国政法大学出版社2002年版，第389-390页。③张民安著：《过错侵权现任制度研究》，中国政法大学出版社2002年版，第393页。④房绍坤著： ...
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中造成他人损害的，其雇主是当事人。”这虽是程序法上的司法解释，但既然程序法上排除了雇员为当事人，那么实体法的适用上当然是雇主承担民事责任。2004年5月1日起施行的 与雇主，雇主承担的是相应的转承责任；第二种情况下，雇员既可向雇主主张权利，也可依一般侵权赔偿向第三人主张权利，但是雇主的责任与第三人侵权 ...
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，两者的主要区别：(1)提供劳务的人所提供的劳务为体力劳动;而雇佣关系中的雇员提供的劳务不仅仅局限于纯劳力;(2)劳务关系的双方地位是平等的;而雇佣关系则有 和财产权，而不是雇工的债权。其次，雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。 ...
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若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿案件的解释》）和《中华人民共和国侵权责任法》等法律解释的规定处理.而与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方 ...
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责任；同时，造成损害后果的行为人又系被告雇员，则原告亦可以雇主对雇员致人损害承担替代赔偿责任为由，主张由被告承担侵权责任。两原告在本案中有权以雇主 联系。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也 ...
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托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V. Ring一案中，竞业禁止 行为的复杂性和隐蔽性特点，决定了在人才流动中引起的商业秘密侵权诉讼中传统的谁主张谁举证的原则极不利于原告。原告很难举证说明被告取得该 ...
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关系以外的雇佣关系法律没有规定，参照劳动关系认定。狭义的雇佣关系对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇佣关系也区别于 的任务中致他人财产或人身损害，是雇佣中对外损害，为民事侵权中一般侵权行为；后者是指雇员在按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己的人身受到损害，是 ...
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