用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照劳动合同法第 三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费 ...
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（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力嘉定委员会确认的生活护理费 月领取是伤残津贴；（3）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；（4）停工留薪期内的护理费。那么在以上的两项赔偿中，哪些项目不能获得 ...
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单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法 三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出 ...
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追尾，导致俩人受伤，且王某的受伤比较严重，经鉴定已构成十级伤残。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下 留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金等费用。 2、交通事故 ...
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工伤的赔偿项目）：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；(三)住院伙食补助费；(四)经批准到统筹地区以外就医、 (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。(九)因工死亡的，其遗属领取的 ...
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补偿的现象仍大有存在。其二，可能导致劳动者在发生工伤时无法获得一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。根据社会保险法第三十八条、第三十九条的规定， 是解除或者终止劳动关系。这就意味着事实劳动关系的劳动者发生工伤时，将无法获取上述补助金。其三，事实劳动关系的前提是劳动合同不成立，由此所导致的结果是劳动 ...
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工伤医疗补助金五级伤残为20个月的本人工资；六级伤残为17个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为7个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。三、一次性伤残就业补助金五级伤残为32个月的本人工资；六级伤残为28个月的本人工资；七级伤残为25个 ...
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月 =17040元 伤残十级：4260元×2个月 =8520元 一次性伤残就业补助金 伤残五级：4260元×18个月=76680元 伤残六级：4260元×15个月=63900元 伤残七级：4260元×12个月=51120元 伤残八级：4260 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。 ...
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，对用人单位的抗辩不予支持。 十、关于劳动合同解除或者终止后，用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿的效力问题 用人单位在劳动合同解除或者终止后， 十五、关于终局裁决的法律适用问题 对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位发生的争议，工亡职工的近亲属因丧葬 ...
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