责任。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以 扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 四、违法约定试用期的风险。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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规定， 一方面试用期的长短法律化， 另一方面试用期明显缩短，大大保护了广大劳动者的合法权益：（1） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动合同法充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行 ...
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期限劳动合同。 3、在劳动者符合（一）、（二）、（三）种情形下，用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者同意的，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同 合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（ ...
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名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以 情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限 ...
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条款，无法解释和适用，有待权威部门仅快作出解释。 二，劳动合同的变更。 1， 劳动合同期限的变更。 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动协商一致 。 《劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同 ...
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法律责任。这将促使用人单位积极主动和劳动者签订书面劳动合同。 二、试用期的确定 “第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位约定劳动者承担违约金无效 ...
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的。3、保护劳动者利益规定之三：加大对试用期内劳动者利益的保护首先，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 ...
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】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会 试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的 ...
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