给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候，用人 预先支付给劳动者而代位向侵权方追偿。所以劳动者获得的要么是侵权者直接赔偿、要么是单位从工伤保险基金中理赔。 本条明确了劳动者既可以从侵权方 ...
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在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经 进行确认并进而作出实体处理呢？因为在道路交通事故损害赔偿案件中，也涉及到对双方当事人事故责任认定的问题，交警部门虽对事故进行认定，但在法院审理过程 ...
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一)劳动者有证据证明其受伤属于工伤的； (二)用人单位对构成工伤没有异议的； (三)非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。前两句内容为 ，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费、丧葬费和辅助器具更换费不得重复享有。 13、劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿， ...
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》还专节规定了权利的限制，包括著作权的合理使用制度和法定许可制度，详细参见《著作权法》第22条和第23条规定，这些行为均不构成侵害著作权行为，亦即 的关键问题应当是，当精神利益受到损害时是否应给予精神损害赔偿以及赔偿技术的问题。 [9] 详细论述参见杨立新：《侵权法论》，人民法院出版社2005年版，第 ...
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。 4、采用无过错责任原则有利于对劳动者的平等保护。雇主对雇工承担的基于劳动保护的赔偿责任和劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。我国劳动法对 一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象。这时我们就应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理解决问题。笔者认为此种案件应按照特殊侵权案件 ...
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这一行业标准属残，而适用另一行业标准就不构成残疾，对当事人来说，就难以平等、公平的实现其权利。比如国家标准的《工伤标准》与《道路标准》，两者都将伤残划分为 伤残赔偿案件都有其特殊性，为了处理好这些案件，在统一伤残鉴定标准及规范的赔偿制度下，可以根据不同行业的特点，适当制定一些特殊条款或实施办法。吴永发...
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解决的问题，概言之，主要体现在工伤事故认定、诉讼主体的确定和归责原则以及因工伤事故损害赔偿的法律适用等方面。 工伤事故不仅不利于经济发展，而且对受害者本人及其 正确运用法律，解决这一社会的问题，笔者拟从以下几个方面加以论述。 一、煤矿工伤的常见争议 工伤争议在劳动争议中占有较大的比重，它是指用人单位同 ...
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人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该解释第十一条第三款同时还规定：“ 到人民法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实得以确认，工伤职工的工伤保险待遇即应判决由其所在的用人单位承担。在这里，如果法院不具有确认工伤的 ...
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工伤事故。一般侵权理论是要求加害人必须有过错，而此处通勤事故的发生，用人单位无过错，不构成一般侵权。但根据民法的特殊侵权理论，可以将通勤工伤事故 的侵权责任。这时适用取代模式处理用人单位的赔偿责任不存在任何的问题，但如果工伤事故是由于用人单位或者第三人的过错造成的，仍然采用此取代模式处理就显得无能为力 ...
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经济损失。根据民法理论，用人单位的违法行为已然对职工构成侵权，用人单位应依法向工伤职工承担侵权赔偿责任。 （3）不属于工伤的举证责任在用人单位，否则应承担 、标准、程序、待遇以及各种时限有所了解，避免出现因不懂、不知而造成的认定难问题，进而维护企业和劳动者的合法权益。 （三）加大执法力度，严惩违法用人 ...
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