与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不到及时的补偿,用人单位和派遣 ...
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的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩,企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。根据劳动合同法的规定,在签订劳动合同的时候,“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”,现在已经 ...
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允许兼职的存在,《劳动合同法》把决定权让渡给了用人单位,即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正,解除劳动者的劳动合同,当然也可以不予 制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革,明确兼职 ...
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第二建筑桂林分公司的下属机构。2011年12月5日,该工程项目部与被告李某签订《土建劳务承包协议书》,将被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林某药业工业旅游 桂林分公司的员工,双方也未签订劳动合同,双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为,被告广西第二建筑桂林分公司讲工程发包给不具备用工主体 ...
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在制衣厂做过,知道这些工厂对待农民工的“模式”:计件工资,长时间加班,不签劳动合同,不交社保,不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较“理想”,于是,他辞去了 ,介入调查。9月4日,番禺区劳动部门检查发现,汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题,要求企业限期整改。由此,汇晟公司停工一 ...
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部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成 赵某进入某企业工作,每月工资2000元,但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同,期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况 ...
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加强非员工人员管理、及时补签劳动合同等。―、调整招聘流程许多用人单位的招聘流程是“先入门,后签约”,即劳动者先报到上班, 然后用人单位再与其签订劳动合同。 想在丄作中观察和考察劳动者,以便在发现劳动者不符合要求 时较方便地请劳动者走人;要么是用人单位签订劳动合同的手续繁琐或效率 低下而拖延所致;要么是 ...
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机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员 行使批准、提议或发表意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。 ...
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、该类案件易形成群体性案件。出现这类纠纷时,往往问题出在用工单位身上,不签订劳动合同不是个别现象,这就有可能由个案引发群体诉讼,或直接形成多人集体诉讼 可能面临巨大的经济损失。实践中,也有的用人单位只注意的新员工的合同签订,疏忽了与老员工的续签合同,这也有可能导致支付双倍工资。 2、构建多元化纠纷解决 ...
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下,用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同:/pp(一)用人单位与劳动者协商一致的;/pp(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;/pp(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;/pp(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;/pp(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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