事实劳动关系认定 -法学论文搜索

共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

或招募广告，好像做网约工作是轻松自由、又有保障的工作，事实并非如此。网约工的劳动收入主要以计件或项目收入为主，虽然部分专职人员有底薪，底薪也和劳动管理的依附性。对非标准劳动关系的立法，应本着淡化劳动关系认定的法律意义、弱化社会保险和职业安全等基本劳动权益对劳动关系的依附性、重在解决劳动者权益保护问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情

工伤认定程序

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理主体：由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。二、份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-814378.html -了解详情

湖北武汉工伤认定实务要点

指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...

//www.110.com/ziliao/article-800777.html -了解详情

用人单位依规章制度解除劳动关系的操作

关系的操作摘要用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以约束劳动者。那么这些内部规章制度是否都是合法合理的?如依据该类规章制度对劳动者进行管理,法律效力如何?该类规章制度应当如何 ...

//www.110.com/ziliao/article-744197.html -了解详情

工伤认定标准

指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...

//www.110.com/ziliao/article-737072.html -了解详情

工伤认定标准

指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...

//www.110.com/ziliao/article-736081.html -了解详情

工伤认定条例

设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-726678.html -了解详情

认定流程

材料：1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗联系，看是否需补充材料。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1.是否属其它案由，走 ...

//www.110.com/ziliao/article-724327.html -了解详情

连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位可以不续签

义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。(二)符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保，或者名义上为财物“担保”实际上却是 ...

//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情

2017年用人单位未与高级管理劳动者签订劳动合同双倍工资的认定问题

重新协商，协商不成适用集体合同，集体合同未规定劳动条件的适用国家相关规定，不得轻易认定双方未签订劳动合同而要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在现实中由于劳动者是界目前也同样存在两种观点。一种认为，补签劳动合同的合同期限涵盖已存在的事实劳动关系期间，系双方对劳动关系的书面确认，客观上其到了明确劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-629703.html -了解详情