报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规 发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设， ...
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自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特 用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几 ...
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解决有赖于政府的政策调控、立法规制和行政干预,需要构建以调解为主体、内部协商和外部解决为两翼的劳资纠纷解决体系。文章还具体指出,需要建立由劳动 使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。 目前,我国企业内部是在工会主持下进行调解,由于工会的独立性不够和受企业主影响,不足以开展令 ...
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权益，避免财产损失。 3. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计， ...
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正值经济转型时期，个别国有企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎一样，再凶也咬不了人，起不到最基本的制约和规范作用。例如，在查办 ，《决定》规定的职责较为笼统，具体到各部门还需要结合本部门的职能和实际情况制定落实预防职责的计划和方案，并报领导小组办公室统一备案。再根据《顺义区二00 ...
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，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权 ）、如何规范工作场所的性骚扰行为 工作场所是性骚扰的主要发生地之一，为避免因性骚扰指控而产生的巨额损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰 ...
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的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则（以下统称法律、 某些行为如果能够规避相关法律，那就不能成为否定的理由。如同税务部门允许企业合理避税一样，证券监管部门也应当允许券商合理避规。券商在法律框架内寻求最 ...
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入世后的新情况和新问题，及时发现容易诱发腐败的工作环节，并制定相应的规章制度，堵塞漏洞、规范管理，从制度上使腐败分子无机可乘，做到不能腐败。一是对 运转的范围更广更宽，所以在管理体制上要重点注意增强财务管理透明度，将企业内部以权谋私、贪污挪用等腐败现象逐步减少。三是加大打击走私贩私的力度，强化对海关的 ...
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，主观随意性大；用行政手段来管理法官，忽视了法官对法律负责而不逐级对上级负责；内部规章制度不健全，缺少一个与诉讼法相配套的能适应各个内设部门的规章制度。 投入到此活动中，严格规范自己的行为。当事人前后对比，可评价执行工作的得失。日常工作中，重点之四系依法高效处理政府拆迁、企业破产、重大反腐等社会热点 ...
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正值经济转型时期，个别国有企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎一样，再凶也咬不了人，起不到最基本的制约和规范作用。例如，在查办 ，《决定》规定的职责较为笼统，具体到各部门还需要结合本部门的职能和实际情况制定落实预防职责的计划和方案，并报领导小组办公室统一备案。再根据《顺义区二00 ...
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