的认可度较高。知情是参与民主管理的前提；对企业贯彻实施劳动法律、法规和政策，履行集体合同和劳动合同等情况进行监督，维护职工的合法权益；对企业 公开制度、职工董事监事制度等其他形式。?? 立法对提高职代会质量的影响? 职代会制度作为企业民主管理的基本形式，其质量的高低决定了职工民主管理权的实现程度。目前 ...
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为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同 既定权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 ...
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的合法权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一亿 而签订的契约。在没有成立工会的企业中，也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显 ...
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cn/info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《信息时报》2008年 ，可归属为企业形式经营自主权的范畴，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的减薪、减薪休假及无薪休假，应采取以劳动合同双方协商为主， ...
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为多数和争议内容是否 具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同 权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因 解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 ...
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多 数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。在《企业劳动争议处理条例》中规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同 权利争议和争取待害 利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 ...
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市劳动争议仲裁裁决而提起诉讼的，或人数众多、主体特殊如集体劳动争议、三资企业、有涉外因素等，或法律关系复杂、有重大社会影响的案件，一般由中级人民法院作 其他平等主体的承包经营期间，与发包方或承包方发生劳动争议后诉讼当事人的确定问题。在实践中，因企业承包形成的劳动合同关系有三种情况，一是劳动者与发包方有 ...
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分配；明确计股方法同一标准，在计算股权时间内，凡具有村民身份，参加过集体劳动，承担社员义务，不论出嫁女或其他外出者（指按照国家政策，按正常渠道 经营权、违反合同等违法侵权行为，导致败诉。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者 ...
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的法律、法规，其缔约及效力又受到集体谈判和集体合同的约束，故而使劳动合同极具社会性品质。（三）经济合同及其重新定位1、为何要对经济合同 。[42]参见《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（1988年）和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（1992年）。[43]政府的预算来自纳税人、包括国内各厂商 ...
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：“企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 从以上这些规定来看，国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权（经济处罚权）时，在罚款适用的情形和 ，企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度，职工在企业可以呆一辈子，企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款 ...
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