建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2）对聘请新职工时 律师认为，可从以下几个方面考虑： 1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类； 2、确定保密责任及管理人员； 3、对于商业秘密文件施以标记； 4、保护 ...
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人员基本情况及业绩表；7.工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效 （二十七）建设工程勘察、工程设计资质证书由国务院建设主管部门统一印制，统一管理，由审批部门负责颁发，并加盖审批部门公章。 国务院建设主管部门统一制定资质证书 ...
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。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议 劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 条款解读：实务中，很多企业为了留住核心人才，往往会给予其关乎个人生活重大事项的特殊福利待遇，比如房子 ...
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订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方当事人行使 始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然用人单位可以利用30日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的 ...
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，尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒的是，劳动行政部门可以对企业违法使用外籍人员的情况给予行政处罚。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条 ，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后 ...
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的完成人、与因业务上可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密 和业务。新《劳动合同法》对负有竞业禁止义务的主体范围以及方式和期限作了规定，即竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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的规定。我国对法定竞业禁止的规定，多见于一些商事法律中，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。考其立法理由，是因为公司、企业的董事 劳动者，用人单位可以约定保密事项。劳动合同法对竞业限制有如下规定：（一）竞业限制的对象：用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负用保密义务的人员。 ...
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干股就是管理者股，认为“干股制,通常叫做‘管理者股’,是由企业董事会做出决定,给予高级管理人员或技术人员一定股份分红权,即干股获得者只有分红权,没有所有权的一 先行协商。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议于××××年××月××日经三方签字后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：丙 ...
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瑕疵主要有以下几种： 出资比例超限，即2006年之前出资比例超过20%(高新技术企业超过30%)，2006年之后2014年之前出资比例超过70%。 出资程序或评估作价存在 、安全生产、劳动人事、海关、外汇等），对公司有重要影响的诉讼、仲裁与行政处罚。 （2）公司股东、董事、监事、高级管理人员的合法合规 ...
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或业务转包给不具备用工资质的承包人后，其雇佣的人员在工作过程中发生伤害的劳动争议案件。其中一件案情如下： A建筑企业将承建的部分非主体工程转包给包工头李某，李 福利和社会保险等待遇。科力源公司没有就钢棚修复工程与郭荣林达成书面或口头协议，也未直接招用郭荣林和向其支付过报酬。科力源公司违法发包钢结构修复 ...
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