，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。集体合同当事人在用人单位方面可以是个人也 协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订 ...
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但主要是针对教育体系而非企业体系的学校;劳动部国家经贸委发布的((i业职工培i)}}规定》进一步指出企业和职工的培}i}责任，但企业根据本单位实际订立培训宝找 超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《劳动法 ...
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购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1年不满10年 登记错误给他人造成损害的.登记机构应承担赔偿责任. 3.其他.86.对相邻关系是如何规定的? 答:1.相邻排水关系:不动产权利人应当为相邻各权利人用水,排水提供必要的便利. 2 ...
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单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排 ％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资 ...
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前从事农业生产期间不计算工龄。民政部[1988]安字19号 136、按照国家有关规定计算的连续工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金，退伍军人招收 计为工龄。劳动部1963年4月20日《关于工人职员工龄的规定》 150、在计算职工连续休假时间时，本人由全日休养改为半日工作、半日休养的， ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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老板是否有权不同意职工国庆连休婚假的要求？答：根据法律规定，用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等法定的假期，原则上主动权 的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”●（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任， ...
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