存在也是建立在社会学、法学和哲学基础之上的。正是这种在刑法学分支意义上的基础定位，使得我们将劳动者权益保护、劳动者犯罪和区别对待结合起来去建构劳动刑法的 专章，没有格劳动法益作为一个独立的客体加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪，在刑事立法上尚 ...
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的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两 社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度 ...
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国家应创造劳动就业条件外,宪法中的工作获得权、自由择业权和平等就业权也具有重要的意义。对于处于社会转型期的中国来说,工作获得权和平等就业权 劳动权的话,宪法劳动权将成为一纸空文,而无法保护劳动者的合法权益。这在我国已有案例佐证。1988年10月14日,最高人民法院给天津市高级人民法院作了《关于雇工合同 ...
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的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的 平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两 合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 ...
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的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的 平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力资源配置、增强竞争力两 合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 ...
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存在也是建立在社会学、法学和哲学基础之上的。正是这种在刑法学分支意义上的基础定位，使得我们将劳动者权益保护、劳动者犯罪和区别对待结合起来去建构劳动刑法的 专章，没有格劳动法益作为一个独立的客体加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪，在刑事立法上尚 ...
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发展的滞后性，面对现阶段大量出现的平台用工纠纷，法院应当在准确认定劳动关系的基础上进行分类保护，不能为了保护劳动者阻碍平台经济的发展，更不能为了追求经济发展 和运用者。企业也需要更加灵活地雇佣劳动者以适应经济形态的变化。因此在立法设计上，在劳动法保障劳动者权益的宗旨不变的前提下，应当认识到劳资双方地位 ...
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劳动关系。该观点考虑到大学生与用人单位间具有从属性，是实际意义上的劳动者，从强化对兼职大学生救济的角度，基于民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及 救济路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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劳动关系。该观点考虑到大学生与用人单位间具有从属性，是实际意义上的劳动者，从强化对兼职大学生救济的角度，基于民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及 救济路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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