认定 ??商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为 骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取 ...
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的工资甚至156周的工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ...
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的工资甚至156周的工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。 但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看，约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以适用于在职职员。由于竞业禁止直接 ...
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向全体股东同比例购回其发行在外的股份并予以注销的法律行为。2、程序合法要件回购须按照公司法规定的“减资”程序来操作，与分立程序基本相同：（1）股份公司 了“内部股公众化，法人股个人化”的不良趋向，又如人情股、非公司员工的职工股，以及数十人的公司却有几百万职工股等，这些都违背了“公开、公平、公正”原则， ...
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劳动合同的处理,并通知劳动者办理相应离职手续。因劳动者不来办理离职手续,公司人事部门于某日发出离职通知单,并完成了后续的离职及退工备案手续。用人单位未 发展的现状。 最后,用人单位的内部规章制度除了内容要合法外,还要符合法律规定的制定和公布程序才能对劳动者产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第4条的 ...
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是投资者对公司投资所依法享有的各项权利。股权激励指权利人依据法律规定和协议约定在公司中享有全部或部分股东权益的权利，是一种长期激励的实现形式。股权激励本质上是 意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。第三是改善员工福利作用。这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施 ...
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是投资者对公司投资所依法享有的各项权利。股权激励指权利人依据法律规定和协议约定在公司中享有全部或部分股东权益的权利，是一种长期激励的实现形式。股权激励本质上是 意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。第三是改善员工福利作用。这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施 ...
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禁止侵权行为简称为违反竞业禁止，是指负有竞业禁止义务的主体违反法律规定或约定，在职或离职后自营或为他人经营与特定商事主体具有竞争关系的业务，侵害该商事 或者放弃对该报酬的要求。采用重叠模式的典型国家是瑞士和日本。依照瑞士法律规定，当归入权与损害赔偿权竞合时，公司可以重叠行使上述两种权利，若公司行使归入 ...
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周的工资甚至156周的工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ...
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