。健康署调查员不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比 《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的过错行为，比如用人单位无故拖欠工资，那么，该抗辩事由通常也能够满足劳动者即时解除劳动合同的条件，这时， ...
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业务变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务 ，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为 ...
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可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了 的劳动合同，约定谭女士工资标准为每月5000元。2010年10月，谭女士收到了公司的书面通知，称其“难以融入公司文化，不符合员工要求”而解除了双方的 ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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。学生在步入社会之初，往往意识不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位与 岗位；在工作地点方面，应当明确具体的、实际的工作地点。比如，有的公司注册地址位于A地，招聘的员工将派往B地分公司工作，在签订合同时就需明确具体的工作 ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动密集型的普通生产企业。那些无法消化劳动合规成本企业, 还有那些只 检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...
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