罢免公司经理所依据的事实和理由进行审查，如事实不成立或严重失实，是否影响该董事会决议的效力。一、董事会决议效力司法审查的范围董事会是按照《公司法》规定设立 的，除不可归责于公司的事由以外，公司应当赔偿损失。合同法第四百一十条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除 ...
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租金5万元。2000年2月甲公司搬走，但没有与乙公司解除合同。到2007年8月乙公司来人带来一文件到甲公司，称甲公司要付欠的租金40多万元及 ，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同;《城市房屋租赁管理办法》第3条规定：承租人经出租人同意，可以依照 ...
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鑫-中国政法大学：谢谢各位律师的解答！ 中闻律师事务所-李梦雪：关于竞业限制，是否可以约定在职期间的竞业限制义务？ 东易张莹：劳动合同法对于在职期间竞业限制 莹：劳动合同法的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...
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，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林自己提出来的，因此公司依法有权解除双方劳动合同关系；小林虽然怀孕、但并未登记结婚，因此并不适用《劳动合同法》第 情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律 ...
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在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 6月20日第第6版。 七、签订二次固定合同后，劳动者有权决定是否续订无固定合同。 裁判要旨：珈*公司已与张*辉连续订立二次固定期限的劳动合同， ...
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笔者同意第二种意见。理由如下：1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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的事实，认为丁某所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于该公司的主观判断，丁某的病情是否需要全休显然应当以医疗机构出具的休假证明为准。因此，丁某 文员，双方无利益冲突，不影响公司的利益。 法律依据： 1、《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明 ...
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，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林自己提出来的，因此公司依法有权解除双方劳动合同关系；小林虽然怀孕、但并未登记结婚，因此并不适用《劳动合同法》第 情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律 ...
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使用合同达成自己部门目标。5、重大合同的备案制度是否需要制定备案制度由管理层次的设定和经营权限决定。对自己参股的公司，可以约定合同备案。6、其他如合同谈判的 须符合法定或约定的形式及程序。变更或解除合同的通知或答复须在法定或约定期限内作出。（八）、合同纠纷的处理合同发生纠纷时，应首先采用协商方式解决。 ...
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其未完全办好工作交接的义务时，公司有权拒绝为其办理档案转移手续。第二种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已 ；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。对于职工在岗期间给用人单位造成的损失，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何 ...
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