我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的 ，为劳动者提供薪酬保障。一般而言，所有的劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动 ...
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我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的 ，为劳动者提供薪酬保障。一般而言，所有的劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动 ...
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的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。 的责任概念严格区别开来。义务与责任的根本区别在于二者的性质不同，前者反映基于合法行为发生的社会关系；后者反映基于违法行为发生的社会关系，二者不可混淆。当事人因 ...
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，同样要看子公司相对于总公司是否属于第三人或他人。我国《公司法》规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此子公司相对于总公司来说具有 具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的 ...
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条件之一。法律认识到了该制度的重要性，但对于食安员如何产生、如何设置、职责和地位等却均无规定，不符合法的明确性要求。这一制度的设计尚处于摸索阶段。 值得 这一点也应当在法律、法规中予以明确。食安员由企业聘请或任命，两者的关系由劳动合同形成。 第三，按照企业规模来配备食安员。大型的企业对其每一个工厂必须 ...
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，纠正错误的操作惯例，调整过去对破产案件要严把受理关的旧理念，真正做到依法受理破产案件，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义 非国有企业债务人申请破产时提交的职工安置预案，只需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿 ...
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。加强对就业性别歧视现象的研究,并探讨我国有关就业性别歧视立法的不足以及如何完善就业性别歧视的立法,对禁止就业性别歧视相关法律制度的完善是十分必要的 法理上并无障碍。因为,所谓劳动争议就是一劳动者与用人单位订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提而产生的争议。对于劳动争议能否包括就业争议,我们认为 ...
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成品运出及加工期间存放的机械设备、原料和包装物料及操作机械的工人，均由定作人向_________保险公司投保。第十六条税收双方均应遵守中国的有关 减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本 ...
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条中又增加人身保险中投保人对与其有劳动关系的劳动者可以认为具有保险利益的规定，还在第三十九条对用人单位如何指定受益人范围进行了明确，规定用人单位为 作了补充规定，如果投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人不但有权解除保险合同，而且不承担赔偿或者给付保险金的责任。新《保险法》在保留此款规定 ...
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成品运出及加工期间存放的机械设备、原料和包装物料及操作机械的工人，均由定作人向_________保险公司投保。第十六条税收双方均应遵守中国的有关 减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本 ...
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