劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号 。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济 ...
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。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1996]209 号)规定,因违法犯罪活动 破产程序进入的整顿 期间?quot;生产经营状况发生严重困难"应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外,《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的 ...
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与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期(病假)的天数,根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(一)实际工作年限十年以下的,在本单位 一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条规定:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关 ...
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三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 【律师解读】 本条是关于用人单位有权调整劳动者工作岗位的规定。 三十五条规定,应当经由双方协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位面临的困惑是,当企业提出调整劳动者的工作岗位时,常会遭到劳动者的拒绝。 ...
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通知的函告被上级工会拒收,并非上级工会默认公司的做法。因该公司的行为违反《工会法》相关规定,属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动 法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《工会法》第二十一条规定,企业、事业单位处分职工, ...
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条中规定的情形(如:严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工,用人单位不用支付经济补偿金。7、女 合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿金外,还要求 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未向劳动者支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人 民主的对立面是专制,企业只要在制定规章制度时,听取职工意见,开座谈会,吸收职工的意见作为规章内容就是民主程序。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与 ...
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《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同?在企业合并分立、兼并收购的过程,许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑,会 保护,规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间;产期是女职工预产期和产后依法休息期间;哺乳期是指婴儿从出生到 ...
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劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿 ...
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缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原 用人单位因住房公积金而发生的纠纷, 科技开发、产品销售等高收入人员, 劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤 ...
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