。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 或通知，即使人民法院认为该案属于劳动争议案件，也仍然不能受理，这往往导致劳动者告状无门。 2、 仲裁前置程序造成司法资源的极大浪费 由于劳动法是一部 ...
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，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据 ...
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，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据 ...
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“因逃逸致人死亡”的错误界定，是受了刑法第133条错误规定的影响所致。但司法解释的目的是为了更好地理解和执行刑法，因而理应对刑事立法的失误予以弥补才 的，定交通肇事罪（结果加重犯），主观上是间接故意的，定故意杀人罪。四、关于交通肇事罪的共同犯罪问题共同过失犯罪是一个客观存在的社会现象，不承认它是不切合 ...
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、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的；(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的；(六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的；(七)盗窃救灾、 修正案（八）关于盗窃罪增设多次盗窃入罪和抢夺司法解释一年内抢夺三次以上的减半确定定罪数额的模式。但由于没有确定期限，实践中将会存在争议，笔者的 ...
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。 法官释法 高级管理人员对于用人单位的经营事宜通常具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利 因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定， ...
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，应通过司法行政部门协调处理。 4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入 ...
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”并非劳动法上的概念；劳社部发〔2005〕12号共有五条，除第五条系关于劳动争议管辖的规定外，第一、二、三条均是明确指明双方之间存在劳动关系， 违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。司法解释及司法实践中已赋予了实际施工人（包工头）请求工程款的权利，按照权利义务对等的 ...
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损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录，包括 ，以后所有的工作内容从这里面发送，就是群发给大家。那里面有一个很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位 ...
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广东省处理劳动争议案件的精神损害赔偿根据（2014）深中法劳终字第2613号，该案中认定用人单位对于因安全生产事故造成工伤的职工，有权利按照最高院关于精神 有权利向用人单位主张精神损害赔偿。三、立法展望最高法院在正在起草的劳动争议司法解释五征求意见稿中参考了广东做法，规定了工伤劳动者可要求单位支付精神 ...
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