方面单位均远远大于自然人，笔者认为在具体认定犯罪数额标准时可参照两高以往关于单位犯罪与自然人犯罪三至五倍差别数额标准认定为妥。 （四）犯罪客体方面 拒不 由恶意欠薪所带来的问题，已经严重破坏了社会主义市场经济秩序，破坏了社会的和谐稳定。⑵针对恶意欠薪行为，各级政府多次开展以清理拖欠工资为专题的专项整治 ...
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的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第4条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程 建筑工程质量连带责任，也就意味着总承包单位将面临着巨大的工程质量风险和连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用 ...
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的建立上，对用人单位不与农民工签订劳动合同的处罚只是责令改正，对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面，对拖欠、克扣工资等行为，只是 选择只有两种：或是转移到其他地区再找工作，或是回乡。关于养老保险，由于我国目前尚未解决地区统筹问题，强制性地全面推行农民工的养老保险并不能让农民工获得实质性的 ...
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劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：“建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织 工资发放保证金，一旦出现劳务组织者逃匿，直接用工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个 ...
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指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够 ...
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薪罪有成功立法先例可循 许多国家和地区都注重保护劳动者的合法权益，纷纷立法惩治拖欠工资的行为，为我国增设恶意欠薪罪提供了借鉴。韩国《劳动标准法》规定， 、《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等，它们在一定程度上调整了劳动关系。行政部门、法院等单位对欠薪行为也采取了一定惩罚措施 ...
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法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《广东省高级 或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 《劳动合同法》第八十五条 ...
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N］。//xueshu.newyouth.beida-online.com/data/data.php3？id=shilunguo ［10］程建伟。拖欠工资年关大追讨［J］。打工妹杂志。2002.05，//www.nongjianv.org/mwm/200205/20020504 ...
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的优势地位往往侵害农民工的权益。绝大多数的农民工都有被用人单位或雇主收取押金、克扣工资、拖欠工资等经历。农民工中绝大多数均选择忍气吞声以委曲求全，但当其中 和评价模式，号召社会各阶层尊重、理解和帮助农民工。2006年初出台的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》就体现了这一精神。《意见》指出，要在全社 ...
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一些劳动关系不和谐的现象。例如, 有些地方劳动者的基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为 年国务院颁布的《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部公布的《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 (以下简称《若干规定》) 。《劳动保障 ...
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