奖金、补贴、加班费等，或者是平均工资等。实际上双倍工资是指劳动者每月实际发放的工资的双倍，已发放的工资部分应当扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成 疏忽了与老员工的续签合同，这也有可能导致支付双倍工资。 2、构建多元化纠纷解决机制，增加劳动争议仲裁委员会的办案力量。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是 ...
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145元；3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的节假日加班费3,135元；2、 及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四 ...
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、自治区的人大常委会或人民政府，都先后制订了地方性法规或地方性政府规章。 目前我国关于保安服务业方面的法规不统一，还没有出台以保安服务业为调整范围的专业性的 第二，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。另外 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。举凡现有论点，笔者以为，在 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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