模式。 此外，2003年最高人民法院、最高人民检察院、司法部联合下发《关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见》，目的是为推动司法部门尽可能多地适用简易程序，但 们苦于没有精力和时间去认真调查核实，绝大多数附带民事纠纷都有一定程度的争议。即使查明了被告人具有赔偿能力，但如果被告人及其亲属不配合法院工作仍 ...
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王磊文）；以及公民有双重国籍等。 [5] 本文选择这些国家作为比较的对象是基于几个方面的考虑：首先，笔者的指导思想是对写作当时现实存在并运作的联邦 大使、公使和领事，或以美国或其一州为争议的一方当事人，或争议的双方为不同的州的公民，或争议的一方是外国公民，称为“多样性”（diversity）管辖权。可 ...
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]也有认为属于法条竞合犯，[2]理论研究者的不同观点，加剧了司法实务者意见的彷徨与分岐，甚至最高人民法院的指导意见对此也莫衷一是，从而导致司法审判标准不一。 刑相适，从而避免动辄启用、机械适用《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条的推定规则。甚至有司法实务者认为，对以 ...
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】原告桂林某木业有限公司与被告甄某某劳动争议纠纷一案，经一审法院审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时 法学研究机构能促成在立法上或实务操作中对前述问题作出明确、具体的规定或统一的指导意见，以便于实务中更准确地理解法律、运用法律，并以此彰显法律的 ...
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、报告和处置、临时安置和人身安全保护裁定、申请撤销监护人资格诉讼、撤销监护人资格案件审理和判后安置均做了详细规定，以最大程度地保护未成年子女的 法定权益。2017年，共青团中央、民政部、国家卫生计生委联合发布《关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见》，基本原则包括突出价值引领、强化公益导向、坚持青年为本 ...
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机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一 ...
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机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一 ...
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，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部于2018年1月出台了《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》（法发〔2018〕1号，以下简称《指导意见 指控的犯罪事实依照相关规定作出判决、裁定；还根据上诉不加刑原则规定，审理上诉案件时，一审认定黑恶势力有误，二审可以纠正，但不能增加或者升格认定， ...
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机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一 ...
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机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一 ...
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