劳动争议实务指引 ——解除试用期员工的条件和限制 摘要 《劳动合同法》第39条第1项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在 ...
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赔偿限额11万元范围内进行赔偿。 案件审理 经审理查明,市政市容管理局与道路相关的工作职责仅限于已有城市道路及设施的事后养护、管理, 对道路附属设施的修建 、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤 ...
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。我国劳动仲裁委员会的监督缺乏纵向监督，导致对现有的劳动仲裁无法进行有力的监督;第三，劳动仲裁制度违反了自愿原则。从本质上讲，仲裁属于一种非行政、非诉讼的社会 问题。我国《劳动法》作为一部实体与程序兼容的法，主要的还是实体方面的规定，该法中对程序问题做出的少量规定，不能适应劳动争议处理工作的长远要求。...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。” 3、国务院办公厅 工资管理和监督工作的通知》（川劳社办发[2003]135号）规定：“建筑业企业分包工程时，不得将工程（包括劳务）分包给无相应资质和法人资格的 ...
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原告2006年7月至2010年初在被告处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、被告 ...
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劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权意义 责任系正义的要求。(4)因危险责任而生的损害赔偿，得经由商品服务的价格机制及保险制度予以分散。”{7}显然，招用未解约劳动者这一行为并不具备上述理由。因此，将该行为损害 ...
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文件和政府规章并不能直接设定处罚条款，所以这一办法其实是依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度来具体约束用人单位。质疑二：行政类许可法如何更好地保护 的违法成本。我们建议，能否以国家或者省的名义，颁布全国性或者全省性的高温工作保护办法？这样才能更有效地保护劳动者权益。监管“员工可拨12333投诉”质疑三： ...
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、尊重劳动的体现，可是，在中国有真正的同工同酬吗？至少从笔者审理劳动争议案件的审判实践来看，目前的中国社会是无法做到的。 虽然说推翻了阶级社会，但中国从来 ，但能得领导欢心是凭能力与业绩吗？何况，制定现阶段中国工资分配制度的就是领导，领导工作任务不多、压力不重却多一般干部几倍工资就见怪不怪了，因为制定 ...
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区政府及有关部门应当推进用人单位社会责任标准化建设，建立用人单位履行社会责任信息披露制度和奖励激励机制。鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。第十五 应当指导各级人民调解组织建立和完善劳动争议的受理、转移、委托、信息反馈、调解等各项工作制度，规范调解文书和工作流程。各相关部门应当建立联合调解、 ...
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一名教师，应当遵守学校的规章制度，执行教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。 [11] 四案聘用合同中有关遵守学校的规章制度、完成学校规定的工作量或 会在什么时候给自己安排什么样的工作，以及会在什么时候、以什么样的形式因新制度的出台而违反聘用合同。基于劳动争议仲裁和民事诉讼不审查规章制度合法性 ...
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