、继承等纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议案件; (三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; (四)依法应当由其他专门机关或 的,另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。裁决作出后,当事人就同一争议再申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第七十三条 对裁决书中的文字、 ...
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职务,并以严重违反公司纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另 属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止,公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务,如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议,将来是 ...
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。被 调查人拒不签名、盖章的,应注明拒签情况。 第二十二条劳动保障监察员进行调查、检查时,承担下列义务: (一) 依法履行职责,秉公执法; (二) 保守在 金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的,劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执 行,或者依法强制执行。 第四十五条除依法当场收缴的罚款外 ...
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--以相对人逾期不履行已经生效的具体行政行为所确定的义务为前提。 前述关于行政强制执行的定义和特征归纳,可以说在目前中国行政法学界已达成共识,但是,关于 ,尤其要从行政权力、行政责任和公共服务论等层面进行全面考察,进而还要从公务劳动论及行政的守备范围论等视角展开深入论证。只有这一系列工作认真扎实地做完 ...
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不作为方式,即被动型的。主动型的拒不执行判决、裁定行为,是指在执行裁判的义务人拒绝主动履行义务时,法院采取强制执行,而有关义务人又主动地采取阻挠、对抗 应以本罪论处。但对由于客观原因,裁判生效时行为人确实没有能力承担执行义务(如丧失劳动能力、企业宣告破产无法清偿,因天灾人祸等不可抗力等),则人民法院应 ...
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职务,并以严重违反公司纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另 属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止,公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务,如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议,将来是 ...
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88条规定,则强调自被执行人法定起诉期限届满后提出,这之前行政行为不被法院强制执行。“逾行政处罚决定的期限”和“法定起诉期限届满后”两者泾渭分明,导致实践中行政 或者按照规定交纳保证金的,在申诉和诉讼期间,原裁决暂缓执行;四是诉讼一律不停止执行,如劳动教养;五是没有作出明文规定,如我国产品质量法、药品 ...
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离岗手续,小简要求续聘或由单位支付补偿金,遭到单位拒绝,她到劳动仲裁申诉,仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济 行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来决定,部分适用于事业单位 ...
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情形的,应支持其权利主张:(1)案外人在承包案涉建设工程时与被执行人存在劳动合同关系;(2)案外人在承包案涉建设工程后与被执行人订立了书面的内部承包 系案涉建设工程承包人或实际施工人;(2)案外人在案涉建设工程被采取强制执行措施前已经通过诉讼或仲裁方式行使建设工程价款优先受偿权,或者在提出执行异议时 ...
//www.110.com/ziliao/article-771531.html -
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情形的,应支持其权利主张:(1)案外人在承包案涉建设工程时与被执行人存在劳动合同关系;(2)案外人在承包案涉建设工程后与被执行人订立了书面的内部承包 系案涉建设工程承包人或实际施工人;(2)案外人在案涉建设工程被采取强制执行措施前已经通过诉讼或仲裁方式行使建设工程价款优先受偿权,或者在提出执行异议时 ...
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