的时限按本办法第六条、第七条规定时限顺延十五日。工伤职工个人提出工伤认定申请，按本办法第八条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定提交 身份证明。工伤职工或者其亲属不能提交指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、工伤职工与企业存在劳动关系的证明和认定工伤必需的相关证明材料的，劳动和社会 ...
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当事人提供劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，可当事人一项证据都没办法提供，最后能提供的只是在一起干活的几个工友的证人证言。无奈，只能根据证人证言的 据理力争，诉求终获支持 重审开庭辩论的焦点集中在是否与被告存在事实劳动关系；没有工伤认定能否享受工伤保险待遇两点上。我围绕争议焦点详细阐述了本案的事实和 ...
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支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有 下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议， ...
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委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》， 当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动 ...
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的车辆，我公司与靖练全签订有融资承包合同，靖燕群与我公司之间不存在劳动关系。同意被告的答辩意见。一审法院经审理查明：1999年8月，原告靖练全以 变期间，还是属于可以中止、中断、延长的时效期间，未作出规定。劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》在规定受理条件时，对申请的期间适用的是“受理时效”的概念。 ...
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支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面， 下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议， ...
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律师事务所接受李某某委托，指派我作为申请人李某某诉被申请人浙江某某建设工程有限公司劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，即申请人与被申请人是否存在 郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》第十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，可以认定双方的事实 ...
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成为劳动争议，其当事人必须一方是企业，另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系， 数额过高等，并共同向广东省高院提起上诉。但广东省高院经过审理后，对于案情的认定与一审法院基本相同，认为ZZD公司所主张的销售客户资料等经营信息符合商业秘密的 ...
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其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用360度考核办法，上级、下级、客户的综合评价 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 应当一并作出裁决。”根据上述司法解释的精神，法律赋予当事人不服仲裁裁决的救济办法是应在法定期限内向法院提起诉讼，法院对其诉讼请求予以审查并作出裁决 ...
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