劳动合同内容一般有哪些 -法学论文搜索

劳动者如何追讨加班费

要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动 ...

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如何追讨加班费

要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动 ...

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“临时工”咋用，单位很头疼

％”的高压线下，被派遣劳动者命运会有怎样的改变？日前，本报记者在多地展开调查。仅限三种岗位——界限难明 “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。暂时离开岗位而需要人员补充的，而什么是辅助性岗位，很难界定。“我们公司一般要经过工人代表大会和工会一起研究来确定辅助性岗位，然后再根据岗位性质决定采用劳务 ...

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工伤事故案件的操作流程

签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险合同后应配合律师做的具体事项;(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等;(五)、对文化程度不 ...

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竞业限制不正当竞争诉讼研究

秘密，如何审理判断？对此，全国人大法工委在释义《劳动合同法》第23条时曾论述：要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、工作内容以及劳动合同履行中双方（尤其是企业）对于信息的态度等。竞业限制不正当竞争纠纷，是因为特殊的 ...

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中国债法的现状与未来

法。这是民法学者、专家的共同呼声。不过，制定什么形式的债法，债法包括哪些内容，则见解不同。 1．制定科学的债法，必须克服侵权责任法不属于债法的 [1]186只要我们关于债及《侵权责任法》的基本理念未变，侵权责任及其法律没有像劳动合同及其法律等那样发生质变，那么，它是否成为单行法就不具有脱离债法与否的 ...

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论创设法律关系的意图：法律介入社会生活的限度

？法律不调整的行为的履行会产生何种法律效力？进一步，本文试图构建法外空间的一般理论。按照古典政治学、经济学的观点，国家的核心职能之一即解决私人纠纷。《法国预见的、有弹性的合同理论，平衡双方的合意与公共管制，以在个案中满足双方商业上的合理利益。[45]就合同成立而言，其结论自然是对合同内容与条款的 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从这十一个条文，我们可以得知：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际，也是派遣用工价值所在的地方。而在实际管理中，根据不同企业的经营范围划分，哪些岗位具有辅助性是比较容易界定的。另外，法律可以明确派遣用工在企业中所能占的 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从这十一个条文，我们可以得知：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际，也是派遣用工价值所在的地方。而在实际管理中，根据不同企业的经营范围划分，哪些岗位具有辅助性是比较容易界定的。另外，法律可以明确派遣用工在企业中所能占的 ...

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企业如何走出商业秘密保护的困境（一）

技术秘密，最有效的方法是与职工签订保密协议，保密协议一般有以下方式，一是在签订“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任；二是直接与接触技术秘密专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不 ...

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