，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为 终局”的几个问题 1、关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关 ...
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；（三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 第一百一十一条：未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同 ...
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社会保险金的纠纷;(三)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 一十一条：未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动 ...
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工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的 ...
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向劳动者支付赔偿金的情形： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 赔偿金计算的标准： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、 赔偿金的年限自用工之日起计算；6）劳动者解除劳动合同有13种情形，用人单位有14种情形；7）月工资按应得工资计算，包括：计时工资或计件工资以及奖金 ...
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）两部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资 工资水平不受物价影响支付给职 工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间 ...
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合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数；《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额 按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的，人民法院可以按该标准判决。社会保险待遇损失 ...
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