个月前，赖小英等7人通过考核，与一家工厂签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为两个月。 此后，因工厂的大笔订单突然连续被客户撤销，导致员工数月 大笔订单连续被客户撤销，出于精简人员、压缩开支而为之，而突发情况的出现与他们没有任何关联。另一方面，面对其质疑，工厂并不能说明他们为什么不符合录用条件，更不能 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ，但被派遣劳动者为何就不能提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同呢？这显然不可理解。笔者认为，劳动者最基本的解除权也同样 ...
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坚持。 相信很多人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工 那员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿 ...
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明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资” 有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间 ...
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工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员 明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去 ...
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率与其他行业相比较相对较低。由于人员流动频繁，劳动者也没有与用人单位签订劳动合同的意识，没有劳动合同，就很难为劳动者权益保护提供法律保障，发生 内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按 ...
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B公司经济效益下滑并不符合客观情况发生重大变化，且没有严重到使劳动合同无法履行、更没有经过双方协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的状况，以上四个限制条件并 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满 ...
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的其他损害赔偿金； 但是，《劳动合同法》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中 合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金；因劳动合同无效导致原双方之间约定的试用期无效且已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金；参照用人 ...
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起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的经济补偿金的 条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形中并没有包括违法解除或终止劳动合同的情况。而且，根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动 ...
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。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更多 关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者 ...
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