劳动合同解除的条件 -法学论文搜索

无固定期限劳动合同探究

资源管理模式，尤其一些非公企业已经习惯对员工“招之即来，挥之即去”。但是《劳动合同法》需要企业对人力资源管理制度进行大幅调整，要更新人力资源管理观念，要构建％的，无须按照以上规定的程序执行。显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定 ...

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试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

与劳动者协商一致订立无固定期限的劳动合同；其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 ...

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探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

与劳动者协商一致订立无固定期限的劳动合同；其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿 ...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

与劳动者协商一致订立无固定期限的劳动合同；其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿 ...

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经济补偿金的适用范围

非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解散、破产等原因而终止时，也应由用人单位发给相应的经济补偿金。三是当劳动合同约定的终止条件与法定解除条件相同时，用人单位应支付经济补偿金，以防止用人单位通过 ...

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改制企业劳动关系若干问题透视

和辞退。众所周知，企业人员长期以来流动性小，裙带风使许多企业人际关系复杂而微妙。在这样的环境中开展双辞难度较大。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调实际上面临着随时被解除的可能，这也成为劳动争议案件逐年增多的原因。我国劳动法虽未明确规定辞退概念，但却容忍在一定条件下企业单方解除合同，职工在企业 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。（一）仲裁前置程序引发的难题探讨目前，单方解除劳动合同引起的劳动争议与其它劳动争议都一样都是通过双方协商、劳动争议实体两个方面，并非只是法院受理前的程序。仲裁除审查当事人发生劳动争议后是否在法律规定的仲裁有效期间内提出并符合仲裁受理的条件外，其实质在于对劳动 ...

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民法与劳动法：制度的发展与变迁

民事契约解除在后果上只有一个，即违法解除要赔偿损失，而用人单位解除劳动契约，即便是在合法的条件下，也要依法对劳动者进行补偿，支付一次性经济补偿金。（注：出去不可能通过返还而恢复原状，所以，劳动合同解除的效果只能对未来发生效力，不能对已经履行部分发生效力，即劳动合同解除不能溯及既往。六近代工业文明 ...

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浅探完善劳动合同制度

投资，一般情况下是由劳动者自己支付费用，但与回报不成正比。d.劳动力以劳动者的生命为载体也决定了劳动法要特别保护劳动者。因此，劳动法第1条明确规定:为了支付生活补助费。对不属于此范围终止劳动合同的人员，可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的，用人单位要按规定和标准给予 ...

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有关《劳动合同法》的理性分析

所作的法律保障。其必将对企业理念、员工权益、社会经济道德观产生巨大影响。《劳动合同法》之所以备受指责，揆其众言，其理由主要集中在三个方面： 1、的预告期限，无固定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备一定条件时，必须签订无固定 ...

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