规定，全民所有制工业企业实行厂长（经理）负责制，厂长负责领导企业的生产经营管理工作，其职权之一就是提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项 召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加的有限权利。 职工不能有效参与管理是我国现行职工集体福利制度 ...
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目前工会似乎无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以”， ）第12页。5.见韩德强《碰撞-全球化陷阱与中国现实选择》（经济管理出版社，2000年）第20—21页。6.见焦兴铠《劳工法与劳工权利之 ...
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私事，建立不建立社会关系与国家无关；另一方面，国家公权力还必须在工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面制定 132.[8]张莉莉。法律部门划分标准的新认识——兼论经济法的本质[J].广西政法管理干部学院学报，2002，（8）：71.[9]许多奇。经济法与行政法区分 ...
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。个体劳动权主要包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的 是基于我国宪法所确认的我国现在的国家政治结构，而且诸如我国的工会法、社团登记管理办法等相关法律法规也与该条款存在较大的出入。但是已经有学者意识到 ...
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合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反有关劳动安全卫生规定的行为。但是，判别该要件还必须联系 相关标准》，同时，应逐年推进带薪年休假制度，强调彻底实施对劳动者的健康管理各项措施，听取健康诊断医师的意见，对特定工种从业者，必须定期进行健康诊断， ...
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，从食品安全标准的外延角度，将日本的食品安全标准理解为，为了确保食品的安全，厚生劳动省大臣对食品、食品添加剂、食品残留化学物质、食品容器包装、食品标志等设定的成分 、认定、确认及检疫等规制[14]。食品安全标准既有对人的规制也有对物的规制，如《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》中对食堂的设施及对食堂 ...
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的自愿性标准，并鼓励政府官员参加这些私人主体的标准制定与修改工作，避免重复劳动。之所以如此，是因为美国有着发达的私人主体，这些机构积极参与标准的制定活动， 生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，有关部门应当对其加强监督管理，具体管理办法由省、自治区、直辖市人民 ...
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用于第三方认证的社会责任国际标准。其主要内容包括童工、安全卫生、歧视、惩罚性措施、工作时间、报酬及管理体系等要素，目的是使劳工多方面的权益得到保障 取向的市场短期行为和机会主义已成为法律不可推卸的责任。[28]为此，企业必须消除劳动安全隐患，避免短期行为和机会主义倾向，承担如下法律责任和伦理责任：一是 ...
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双方等等就可以了。简简单单的一份合同就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。三注意合同中的有关条款 我国《劳动法》 有关规定履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差 ...
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或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益 的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件 ...
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