了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则， 合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 ...
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和理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识的 关系固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者 ...
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劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为 实习生而言，其与实习单位的权利义务主要通过实习协议进行规范，可借助劳动法律的制度构造，从获得劳动报酬、保障劳动安全以及及时获得救助三个方面对实习生劳动 ...
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争议领域的研究给予农民工一定关注。作为劳动市场中的弱势群体, 农民工工资收入低、劳动时间长、劳动安全保障差, 农民工合法权益得不到保障的案例仍旧屡见不鲜。 则鲜有相关论述。 四、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别 ...
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和理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识的 关系固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者 ...
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劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为 实习生而言，其与实习单位的权利义务主要通过实习协议进行规范，可借助劳动法律的制度构造，从获得劳动报酬、保障劳动安全以及及时获得救助三个方面对实习生劳动 ...
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争议领域的研究给予农民工一定关注。作为劳动市场中的弱势群体, 农民工工资收入低、劳动时间长、劳动安全保障差, 农民工合法权益得不到保障的案例仍旧屡见不鲜。 则鲜有相关论述。 四、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别 ...
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劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八 追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的 ...
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争议领域的研究给予农民工一定关注。作为劳动市场中的弱势群体, 农民工工资收入低、劳动时间长、劳动安全保障差, 农民工合法权益得不到保障的案例仍旧屡见不鲜。 则鲜有相关论述。 四、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别 ...
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用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。 （2）适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位又 ...
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