规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：劳动法规定的“劳动争第八十二条议发生之日”：（一）在劳动关系 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 ...
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此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年， 保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。 ...
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此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以 保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？1.取消了劳动纪律条款。 ...
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周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系的主体资格，原、被告属劳务关系。原告的 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条之规定，判决驳回原告王永忠的诉讼请求。 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者只要依法 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《 ...
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必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实生活种，很多单位 基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；（四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗 ...
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》不能解决就业歧视问题，而这本应是就业促进立法的基本功能。二是禁止就业歧视的法定事由太少.如《劳动法》仅规定民族、种族、性别、宗教信仰四种就业歧视类型。 ，是指用人单位基于民族、种族、性别、社会出身、宗教信仰、残障、体貌特征、年龄、健康状况、婚姻生育和状况、性倾向、性别认同、性别表达、犯罪记录、学历、 ...
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要求解除劳动合同，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同， :(四)被依法追究刑事责任的.《劳动法》第二十五条第一款中的"录用条件",以法定最低就业年龄等基本录用条件以及用人单位招用时规定的文化,技术,身体,品质等 ...
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能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于 的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该 ...
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能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于 的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该 ...
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