承运人能否享有《合同法》315条规定的承运人地位,如不能享有承运人地位,那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以 座谈会反馈的信息,以成都东为例,2007年与劳动者解除劳动关系20人左右,这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多,每人平均 ...
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承运人能否享有《合同法》315条规定的承运人地位,如不能享有承运人地位,那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以 座谈会反馈的信息,以成都东为例,2007年与劳动者解除劳动关系20人左右,这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多,每人平均 ...
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通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗 小拇指公司超越法定经营范围而违反行政许可法律法规的行为是否成立,以及相应民事权益能否受到法律保护的问题。首先,对于超越法定经营范围违反有关行政许可法律法规的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -
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(地方有特殊规定的除外)。 关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同,在北京市第十二届劳动人事争议案例研讨会上,存在两种不同的意见: 还可能给与女职工其他处分,这时候如果用人单位再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -
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?19.什么是职业病危害?20.什么是职业禁忌?21.劳动者未进行离岗前职业病健康检查,能否解除、终止劳动合同?22.职业病病人有哪些权利?1.什么是职业病? 进行离岗前职业健康检查”的劳动者,“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。提示:虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-362182.html -
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性)。实践中,商业秘密特点的第一和第四点经常是争议的焦点,诉讼中原告能否胜诉在于是否有证据证明自己主张的商业秘密具有这两点性质。 ——《知识产权名案评析 中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -
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上用人单位仍可安排劳动者工作岗位继续履行劳动合同的,则不能运用“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。因此,客观情况的变化导致劳动合同能否继续履行,是 ,最终导致用人单位败诉的,败诉率达到46%。败诉后,用人单位须要支付给劳动者的赔偿金平均金额为69100元。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策: ...
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的,用人单位不得依据非过错性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者 的决定。分析:1、该服装厂能否解除李丽的劳动合同?2、如果李丽没有怀孕,服装厂可否以其不胜任工作为由解除劳动合同?评析:1、该服装厂解除怀孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-471752.html -
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处理?这里涉及的问题是:第一,对于已自愿签署竞业限制协议的员工,这种抗辩能否提出;第二,如提出,原企业的信息是否构成商业秘密如何审查。第一个问题,同 《劳动合同法》第91条似乎提供了另一个视角,雇佣尚未解除劳动合同的劳动者,与雇佣存在竞业限制协议的劳动者,情理相似,从这一角度,如果我们认为《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -
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补助金和伤残就业补助金与医疗费、护理费、伤残补助金等项目赔偿基础不同,前者是因解除劳动合同而发生,后者是因工伤直接发生。请求撤销一审判决,改判被上诉人承担上诉人 与第三人侵权竞合劳动者应获得两次赔偿 在现实中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后,还能否再按照《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -
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