。 从2008年开始，国际金融危机的爆发，导致大量投资纠纷、金融纠纷、贸易纠纷、劳资纠纷、涉外纠纷等民商事案件涌入法院。我国司法机关受理的诉讼案件呈现“ 简则简，加快审判进度，减轻当事人讼累。 据统计，目前全国法院按照简易程序快速处理的民事案件已占一审民事案件的67.32%。王胜俊介绍：“最高人民法院 ...
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每一起案件都必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，不枉不纵，公平合理地处理案件，切实保障公民的政治、经济、文化、生活等各方面的权利，使公民在法律面前 杀人、抢劫、抢夺、盗窃等侵害群众利益的案件频发；征地补偿、土地承包、国企改制、劳资纠纷等问题形势严峻，人民法官更要具有亲民的角色意识、服务社会的政治本色， ...
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李祥文以被告厂欠其集资款为由，向法院起诉与事实不符，该纠纷属李祥文与用工单位之间的劳资纠纷，不属人民法院直接受理范围。万般无奈的李祥文向简阳市人民检察院 检察机关的抗诉程序比上诉是更为困难，花费时间更长。李祥文选择此无奈之举，如果不是为诉讼费所难倒的话，除非是他认为检察机关能更为公正地处理本案。引发 ...
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公司的地位日益彰显，也是因为在劳工问题严峻和民主潮流高涨的背景下，公司为缓和劳资矛盾而调整公司治理模式的必然结果。因此，公司即便拥有用工自主权，也必须尊重并 就业歧视的基本原则，反就业歧视的措施，反就业歧视的专门机构，反就业歧视的纠纷处理机制，就业歧视的法律责任等。关于《反就业歧视法》的地位，可以从 ...
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争议案件在诉讼阶段，诉讼请求的增加同当事人的追加一样，有个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院 企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
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的业务活动和涉及专利技术开发的流动人员相关活动进行规范，制定严格的技术资料接触程序，使每个人都只能接触到核心技术的一部分。 6、拥有一个良好的注册商标 历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题，保证企业的运营畅通。 9、劳资纠纷的处理把握时机与技巧最重要，及时与员工谈判也能化解一部分矛盾。 10、 ...
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，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比，以行使劳动抗辩权的方式实施权利救济，具有效率高成本低的优势， 行使会遇到如下主要障碍: (一)特定劳动关系的利益化。在理想状态的劳动力市场中，劳资双方根据各自所需进行竞争性的双向选择，任何特定劳动关系都具有可替代性， ...
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中应避免出现对非暴力犯罪行为适用死刑的状况[28].在司法上，非经正当审判、适用严格程序不能适用死刑，由此而言，最高人民法院收回死刑核准权之举实值赞成。在行政上，涉及 和10宗原因不明外，希望解决个人问题成为自杀秀的主因。这其中，因劳资纠纷及经济纠纷而起的为12宗，占1／3；因家庭或感情纠葛导致的为7 ...
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二、明确界定员工能否胜任其工作的几点对策 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核机制，明确岗位职责说明，提供可量化的考评项目和 投诉记录、面谈记录等，并让员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内注意观察 ...
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组合，依法经过批准；企业将股份制的资金联合和合作制的联合集于一身，实行劳资双联；企业对外承担有限责任。从所有制的角度看，它属于集体企业；从法律 管理法，包括国有资产产权界定办法、中央和地方国有资产分级管理办法、国有资产产权纠纷处理办法、国有资产登记办法、资产评估办法、国有资产增值保值考核办法、清产核资 ...
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