完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻 第 2 条的规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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安排【法规标题】最高人民法院关于内地与香港特别行政区相互执行仲裁裁决的安排【颁布单位】最高人民法院【发文字号】法释〔2000〕3号【颁布时间】2000-1-24 》所作出的裁决。现就内地与香港特区相互执行仲裁裁决的有关事宜作出如下安排： 一、在内地或者香港特区作出的仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的 ...
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第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量成者安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第36条第 根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行过程中,劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重依附性,双方地位实际并不平等,为平衡双方利益,必须对劳动者 ...
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完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻 第 2 条的规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤 适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会 ...
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所招用的人员仅以转包、分包事实为由请求确认与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系的，不予支持。3.挂靠车辆所有人聘用的司机因工伤亡如何 、工作强度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息)；用人单位安排值班的人数(即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性)。11.实行计件工资制 ...
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虽未签订劳动合同，但实际从事了运输，两者之间存在“事实劳动关系”，依法应认定为单位工作人员。4.二被告人实施侵占财物是利用了职务便利还是秘密窃取。认定行为人是否具有 有，数额较大的，构成职务侵占罪——陈某甲职务侵占罪案例要旨：快递员根据单位安排对包裹进行卸货、分拣中，卸完货后，趁无人之机，将没有进行 ...
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单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的 社会保险转为应参保险种缴纳，相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人 ...
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安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班； 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的 社会保险转为应参保险种缴纳，相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...
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