立约人的意图和典型允诺情形存在明显不同：在责任的自愿性方面，他愿意向第三人履行并赋予其请求权，[1]从而和典型允诺情形仅赋予直接受约人权利不同；在附条件性 人，其合同利益得到了充分满足，这是英美法上为第三人利益合同不违反对价原则的根本原因，尽管它的确减弱了该原则的重要性。[10]对于受约人来说，其与第 ...
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考察第一种思路。 依据传统合同法理论，合同权利产生于当事人之间的要约和承诺，此外，可能还需要具备法律要求的其他条件，比如对价或原因。第三人既没有参与缔约， 观点。任何权利，不论是法律权利还是衡平权利，都含有另一个人的履行义务，以及社会对不履行行为的制裁。因而，法律或衡平权利的区分事实上只具有程序方面的 ...
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法上的裸体简约不产生债的原则被仅仅合意即形成债的原则替代后，要物合同面临了它如何生存下来的难题。因为既然说合同一经合意即成立，要物合同不交付就不成立 文的重要性不在于他与张鸿兵先生一样，从合同的成立与履行的先后关系驳斥实践合同之弊，更不在于他认为实践合同不适合商品经济的发展需要，而在于他从《经济合同法 ...
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补正不可能的，应付不履行责任。 5、法律规定的其他解除情形。是指上述四种情况之外的其他原因，在法律规定的情形下可以作为合同解除的条件。之所以这样 主要看有无证据证明解约通知已送达对方当事人，根据诉讼经验，一般认为以下方式将产生解约通知已送达的证明效力：经受送达人签收、特快专递或快递服务、公证送达、约定 ...
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，带有公特点的义务，如宪法上的义务或政治义务，不由它调整。 义务的产生具有不同的渊源，在法律上通常可分为自我强加的义务和外部强加的义务两 存在争论，有些法律支持这种观点：只要违约人赔偿由其造成的损失，不履行合同义务就不是什么错。这就是许多法学家和经济学家所称的有效违约（Efficient Breach ...
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合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 数额可以大于劳动者的实际经济损失；为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动 ...
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合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 数额可以大于劳动者的实际经济损失；为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动 ...
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保险法》有一定的不同，这种差异在于：（1）台湾地区保险法中须经催告才产生中止的效力；而我国保险法未规定催告制度，只要超过期限未交付到期保险费即产生 可能是投保人因客观原因而履行不能：其次，在中止这段期间内发生保险事故能否也予以扣除，法律上尚无明确规定，所以这也为投保人和保险人针对合同效力中止期间发生 ...
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合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种 的数额可以大于劳动者的实际经济损失。为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动 ...
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符合民事法律行为的有效要件。以上三个条件必须全部具备，约定解除权的行使才能产生消灭合同权利义务的效果。 （三）法定解除的适用条件 法定解除条件是法律规定的合同 由于判断对方是否预期违约具有很大主观性，因此，应该在有充分的证据证明对方将不履行合同的情况下，才能行使解除权。三是根本违约。《合同法》第九十四 ...
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