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管理技巧等项目的培训,以帮助新员工快速胜任工作。但是有些员工在学会技能以后选择离开或者跳槽,给原公司或者企业带来损失,因此对于接受过公司培训的员工 劳动合同期限为准等分金额递减支付; 3、 没有约定合同期限的,按5年的标准等分金额,递减支付; 如果双方签订培训协议,或者以某种法律认可的方式约定 ...
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2009年5月,王先生进入北京一家网络公司,双方签订期限为5年的劳动合同,约定王先生在研发中心从事技术总监工作,基本工资为税前1.5万元 /月。 单位、社会团体企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。可见,员工在疾病休假 ...
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的目标管理,积极与各部门员工相互配合,可以确保履行规章制度、特别是签订合同过程中保持优势地位,我们特别强调的是过程,而不是有不利的结果,从而想到律师 中选择聘请法律顾问的费用应在合理的预算之中,律师通过无形的风险控制制度完善为企业避免经济损失与隐形风险,会极大地给公司增值,是极为划算的。二、 ...
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工资、奖金、提成以及其他福利待遇,并在工作中知悉本单位的商业秘密,增进知识、经验技能,故职工对本单位应负有忠实的义务。职工离职后,虽然职工与单位的 通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内,但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 (2)地域范围的限制。如果竞业 ...
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否则要支付二倍的工资。某商贸公司聘用张女士作人事部主管后,在其推动下公司与员工签订劳动合同。可近日张女士却提出辞职,称单位未与她本人签订劳动合同,应 中没有找到她的那一份。 马先生说,公司内所有劳动合同签订都由张女士负责,她很清楚企业不与职工签合同是违法行为,所以单位不可能别人都签而唯独不和她 ...
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合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益,从招聘开始,面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中,均有相对完善的劳动法律法规进行约束,企业只要 、资产处置、股权或项目转让、重大合同签订等进行法律论证,并出具专项法律意见书,以供决策时参考。建立企业应收账款的催收时效管理制度,对逾期应收 ...
//www.110.com/ziliao/article-272205.html -了解详情
合同的审查、签订管理。 3. 协助建立健全企业有关规章制度,特别是合同的管理制度。 4. 解答法律疑问,开展法制宣传教育,提高单位员工的法律素质。 (三 合同的工作中还应不失时机地向有关人员灌输合同知识,加强其合同知识的积累提高。 六、加强顾问律师企业的联系,增进相互了解,密切配合做好法律顾问 ...
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一是有关双重劳动关系的情形,二是关于违背真实意思,或违反法律、行政法规签订的劳动合同无效的情形。还有一处重要的修改,是《劳动合同法》删除了“严重违反 单位的规章制度提出更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知,很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上,采取即时辞退的方式解除劳动合同,常常是一个 ...
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是集体合同的效力无由覆盖全体职工;三是我国境内的跨国企业如有外籍员工,是否必须选择我国工会?必须随我国工会的签约而参加团体协约?未参加者是否亦须受其 、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同--将合同的内容界 定为劳动条件;《集体合同规定》第6条补充规定合同的运行、履行合同的权利义务、因履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-236802.html -了解详情
说,国家主管部门能想到的都想到,能制定的都制定。然而,落实的情况怎么样子呢?具业内人士透露,除国有企业签订集体合同执行比较好以外,私营企业、 苛刻对待外来打工者。而且敢于野蛮阻挠本省媒体记者采访、命令数十名员工扣押殴打记者。甚至纵容员工当着民警的面谩骂记者。何以如此肆无忌惮有恃无恐?只因他持的是 ...
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