返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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不知啥时开始，有人在他的群里传黄色视频的。他真的没当一回事，觉得不过是大家发着玩，逗一时开心而已。 几个月前，张某进群，三个月不到，竟然传发 之有道。商可为钱奸，但不能没良知！ 7 拖欠工资 方某开了个服装加工厂，先后聘用17名工人。工厂开办一年多，因经营不善，拖欠员工工资近7万元。后来方某竟然躲起来 ...
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也不知啥时开始，有人在他的群里传黄色视频的。他真的没当一回事，觉得不过是大家发着玩，逗一时开心而已。几个月前，张某进群，三个月不到，竟然传发了 之有道。商可为钱奸，但不能没良知！7、拖欠工资方某开了个服装加工厂，先后聘用17名工人。工厂开办一年多，因经营不善，拖欠员工工资近7万元。后来方某竟然躲起来， ...
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来评价劳动法 一些学者认为,中国的人力资源管理必须在劳动合同法的规范下进一步完善,而不能用现有的人力资源管理理念评判《劳动合同法》。在论述过程中,得出了 一种办法,绩效管理是让工人多干活,薪酬管理就是如何少发工资。”“我们国家的人力资源管理基本上不研究劳资关系,完全是单向度研究如何管理工人。”“常凯： ...
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集体谈判来实现的，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大 对非常解雇作出书面意见，详述反对理由。企业委员会的意见对雇主没有法律约束力，不能阻止雇主执行解雇决定以及解雇效力的发生。但它有威慑力，使雇主顾忌 ...
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单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定，仲裁委裁决单位向钟支付克扣的工资及经济补偿、福利待遇共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业百货有限公司与 时，不到现场勘验，仅相信房产证上的记载，造成债权不能完全实现。在该行与罗育生另一借款抵押合同纠纷一案中，罗育生将位于耒阳市陵园路的一处 ...
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单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定，仲裁委裁决单位向钟支付克扣的工资及经济补偿、福利待遇共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业百货有限公司与 时，不到现场勘验，仅相信房产证上的记载，造成债权不能完全实现。在该行与罗育生另一借款抵押合同纠纷一案中，罗育生将位于耒阳市陵园路的一处 ...
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合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和 与劳动者协商一致后解除的，需支付，最多不超过12个月 没有三倍工资的限制，除双方协商一致解除和劳动者不能胜任解除二种情形外没有最多月数的 ...
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施工、材料购买、人工结算、领取工程款等过程，具备实际施工人身份。 3、被告提交的材料款收据、工人工资收据、发货单等材料，看得出工程材料的购买、工人工资的结算 原告)提供的反诉材料不能证实是建X路翻修工程的工程用料。 第1类证据的质证意见：人工费的借款单、收款收据，领款人、借款人不是公司员工或公司聘请的 ...
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] 杨云飞退休后每年领取的退休金均是按国家政策调整后应发金额，其要求补发技能工资和连动工资的请求，因泛区农场九分场及泛区农场其他各单位均只是将 条款。 不仅如此，法院贯彻法律禁令的态度极为坚决，即使受到歧视的个人自身存在过错，也不能免除区别对待行为人的法律责任。在陈海云与鹤山高合塑料制品有限公司、鹤山 ...
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