应当遵守该约定，不得违反其竞业限制义务。 根据法院查明的案件事实，FWL在离职前即成为经营范围与BF公司基本相同的杭州趣玩数码科技有限公司的股东，违反 追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-514640.html -了解详情
（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应，因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。 而对于用人单位违反法律规定解除劳动 没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
死三伤 被执死刑为弄点钱回家过年，同时也为了报复前同事，2009年春节前夕，离职厨师闫树成持刀返回曾就职的度假村，被发现后，闫树成持刀疯砍同事， 成辩称，只是想报复谭某。同时表示愿意赔偿死者和伤者的损失。闫树成的律师则提出认定其构成抢劫罪证据不足，且有自首情节，因此请法庭从轻处罚。法院审理后认为，闫树 ...
//www.110.com/ziliao/article-345037.html -了解详情
关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
文件及文件副本等。 五是对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以 约定，对于非职务成果应由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-299349.html -了解详情
，决定知识产权的预算。但取得专利权后，如何运用知识产权、处理纠纷、对外谈判、提出异议等事务是由知识产权本部统一管理，如东芝公司。东芝公司除设有国内知识产权 所有，业务外发明也必须向公司报告，根据需要决定要与否。若员工在岗位期间完成职务发明，而在离职后一年内取得专利权，也应通知公司，由公司决定是否使用该 ...
//www.110.com/ziliao/article-284821.html -了解详情
、减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一）程序 行为，也理应适用财源规制。致于在创业投资企业基于其回购请求权[26]而向公司提出回购申请的情形下，是否也适用财源规则，则需考量创业投资企业与债权人之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277946.html -了解详情
（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
，成就具全球竞争力的活力政府的愿景[64]。 根据「总统府」政府改造委员会所提出「行政院」组织改造的目标与原则」报告[65]指出，由于「行政院」的组织架构 后五年内被资遣人员也将由劳工行政主管机关办理转业训练或就业辅导，以利离职员工转业。 B.公民合资事业 政府与人民共同参与一事业，并经营特定之业务， ...
//www.110.com/ziliao/article-134389.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务