的争议。业务完成后尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5. 员工离职通知相关客户企业业务人员离开企业后，在与其办理交接手续的同时，向该 之日起计算。第693条 一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人 ...
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终止；（十二）上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；（十三）上市公司与激励对象之间相关 条上市公司授予权益与回购限制性股票、激励对象行使权益前，上市公司应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。第四十四 ...
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规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间），都应计为累计工作年限。 二、员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保 单位的难处，根据工作性质和工作状况合理享受年休假，例如分若干次休。职工在申请休年休假前，一定要把目前的本职工作做好，同时对休假期间可能会出现的事务 ...
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的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、员工入职、离职年休假天数计算 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数， 。 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 ...
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借鉴之处。因此，笔者针对原告公司的具体情况，提出以下几点改进其公司商业秘密保护的建议： 一、对员工进行企业保密知识的专门教育，提高职工及涉外人员的 的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密 ...
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。1996年3，DN公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、 时，对于商业秘密权利人来讲是十分危险的，因为一旦其中有人将该商业秘密公开或申请专利，由于秘密性的丧失，该商业秘密权即不复存在，而商业秘密权利人对于该商业 ...
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王某投资开办的个体工商企业，主要经营生活用纸。 2003年初，王某向南宁市工商局申请该厂开业，南宁市工商局于2003年3月10日发出《企业名称预先核准通知书》， 某应停止生产使用该八种包装装潢的产品。至于赔偿损失的请求，由于GZ公司提出的赔偿数额没有充分的证据证明，法院不予支持。但考虑到王某的侵权行为 ...
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，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己 加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商，确定单位内实行不 ...
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第十七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理执行国家有关 通知的； （六）法律、法规规定的应当注销登记的其他情形。 第二十三条 中心申请注销授牌前，须在国家能源局及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务， ...
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种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院判决 系原告山东省特艺品进出口公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下，搜自离职并带走原告与国内外客户签订的大量合同，订货单、客户资料 ...
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