目前正处在国有企业改革的攻坚阶段。随着中国国内市场和投资领域的逐渐放开、市场体系和市场竞争规则的完善，国有企业在活力不足、体制包袱过重的情况下不仅要面临 的职工和管理层身份发生变化。企业原有的职工和管理人员由国有企业的职工和干部（一些企业也有相应级别）变为新企业的员工或股东（在进行股份合作制、职工持股 ...
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国家权力的行为就有了更强有力的矫正机制。 实现迁徙自由需要解决的问题 改革户籍管理制度 我国法律对迁徙自由的限制乃至禁止，是国家实行计划经济体制的需要。社会主义计划经济的 的区别对待。如在财政上，各地政府始终定位在对现有城市居民的福利保障上 。对于外来企业、外来员工，它征了税，收入被拿去了。但却得不到 ...
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明确了非受雇者性骚扰(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女 ...
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追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、 因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同 组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企 业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。另外 ...
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部门联合下发《关于全国博物馆、纪念馆免费开放的通知》，全国各级文化文物部门归口管理的公共博物馆、纪念馆，全国爱国主义教育示范基地将全部实行免费开放。 由博物馆、 、多种模式、多种途径的旅游促进体系，包括以下几个基本领域： 贯穿于全部教育过程的修学或游学旅游制度； 政府、社区福利制度下的旅游资助机制； ...
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公司控制和监督的制度 [8]。日本战后迄1980年代中期以前，主银行体制是日本企业体系存在的强力监控机制，绝大多数企业集团是以一个主银行与大公司为中心， 美日上市公司管理制度，《中外法学》，1999年第5期(总65期)，页118。 [19] 日本学界是以「人本主义」来理解公司的归属，遵循员工主权，公司 ...
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投资主体。持股会按决策层、管理层、骨干层各20％，员工层40％的比例募集。事实证明这一向决策者、管理人员和企业骨干倾斜的持股结构，有利于企业的长远发展 ，在实行职工持股时应否给予适当补偿；以及是否从企业历年积累的用于职工福利的公益金中提取一部分作为职工股的资金来源，这些问题在没有全国统一的规定出台前， ...
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和胡（SachsandWoo，1999）和罗兰（Roland，2000）提供了小的转轨经济在管理转轨方面有更大的国家能力的证据，它们比规模大的转轨国家更快地 信托行。一些经济学家声称国有企业关心政府的社会福利，新的非国有企业有更年轻的员工，几乎没有养老金支付和其他福利津贴的负担。因此，当私人部门的规模 ...
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无时无刻不在行使自己的权力。(37)公司权力包括决策权、执行权和监督权，(38)为了组织管理和开展业务、经营活动的需要，它必须依托这些权力有效地组织、实施集体性的 、企业的独立资产的运营状况不仅直接关系到股东的分红，也关系到单位员工的工资福利水平，这说明，公司、企业的独立资产属于单位的公共资源。同理， ...
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表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示在技术部经理徐某 ，担任法务主管。如职前浩全公司向于某出具《录用意向书》，载明：福利待遇：基本月薪税前8000元（其中税前现金7000元，另以每月1000元上市公司 ...
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