案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行的，人民法院可根据情节轻重对用人单位负责人予以罚款、拘留；情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条追究刑事 劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月 ...
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由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7、用人单位有下列情形之一的， 15、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。...
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，行政处罚形式单一。作为保护商业秘密主要法律的反不正当竞争法规定，行政处罚限于罚款，形式过于单一，导致行政处罚力度不够。 3．缺乏商业秘密的诉讼保护。法律 另一方面，我国《反不正当竞争法》还将商业秘密侵权者限定为经营者，导致本单位员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为无法受到法律制裁。这一 ...
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年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条 行政部门应当责令其在五日内改正；逾期未改正的，以每人一千元的标准处以罚款。第六十二条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动 ...
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承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响 是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九 ...
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，行政处罚形式单一。作为保护商业秘密主要法律的反不正当竞争法规定，行政处罚限于罚款，形式过于单一，导致行政处罚力度不够。 3．缺乏商业秘密的诉讼保护。法律 另一方面，我国《反不正当竞争法》还将商业秘密侵权者限定为经营者，导致本单位员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为无法受到法律制裁。这一 ...
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无因管理案件、法院执行局也有仲裁执行案件。 在查阅卷宗时，法官找到该公司的员工工资表、工资证明，并没有发现王某的任何入职或收入记录。另外，公司 其提交的劳动合同、收入证明、公司企业法人营业执照复印件都属于伪造证据。 处罚念为初犯罚款3000元 法院整理好王某伪造证据的材料后，通知王某本人到法院来对材料 ...
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积累起来的，能为原告带来竞争优势并具有潜在的经济价值，同时原告还采取了与员工签订含保密条款的《劳动合同》、制定公司《保密制度规定》等保密措施，故符合 管理机关依法作出处罚，包括责令停止违法行为和对侵权人处以1万元以上20万元以下的罚款。但应注意的是，工商行政管理机关只对侵权人进行行政处罚，不对侵权赔偿 ...
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）和股份公司（АКЦОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО）。在股份公司中又包含封闭性股份公司、开放行型股份公司与员工股份公司（人民企业）。有限责任公司中又有补充责任有限公司的特殊类型。在 让普通人不敢想象，如中海油员工平均年薪已达36．8 万。）、对外投资过热与失败等严重问题，拥有企业高管任免权等直接干预 ...
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，监督、监察部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款”。企业的商业秘密被侵犯人的不正当行为侵犯，可以按上述规定，向县级以上 直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密 ...
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