部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等 就业歧视的概念、构成要件和法律责任。除法律允许的合理差别待遇外,任何单位在招聘员工时以及在使用员工过程中都不得有歧视行为。 3.《社会保险法》 社会保险是 ...
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管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、 ,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序解决 ...
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合同法》第四十七条、第八十七条的规定赔偿,2008年以前的年限,按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此, 由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同,单位否则劳动者是其单位职工,造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后,单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故 ...
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失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。 【李迎春律师建议】合法、公平 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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,要承担相应利息,对造成货款无法收回的,要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初,马某离开C公司,双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日,双方 AB集团还是AB江苏公司?相应地,AB江苏公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同? 对于第一个争点,一审法院认为,蒋某与 ...
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年休假工资报酬,这是对劳动者没能依法休年休假的赔偿。⑩ 由于司法实践中法官和仲裁员对于未休年休假工资性质的认识存在较大分歧,导致在未休年休假工资 福利,适用普通诉讼时效,不支持劳动者因此解除劳动合同的经济补偿金。没有进行统一的地区主要还是采纳未休年休假工资属于劳动报酬的传统观点,但在法院内部同样存在较 ...
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被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下,就忽略了此事,甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿 没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的 ...
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合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效;用人单位依法解除劳动合同的,竞业限制条款仍然有效。草案还规定,用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致,应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释。 三.如何避免员工跳槽泄漏商业秘密? 为了 ...
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用人单位人力资源成本规定过高, 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除 解除或者终止劳动合同的, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金, 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -
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用人单位人力资源成本规定过高, 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除 解除或者终止劳动合同的, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金, 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
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