环境政策法》第1篇第2节有关条款的规定。)二是将公共行政管理与公众参与有机结合,由《清洁空气法》等法规专设“公民诉讼”、“司法 cost-benefitanalysis)的运用,增进环境争端与诉讼中的企业法人责任意识;并通过环境立法改革推行多媒介环境管理办法,建立促进守法者自愿守法的激励机制——如立法 ...
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干预企业的经营,有时为了地方或某些利益,要求破产或不破产,国有企业的领导与职工对企业的破产有很大的抵触情绪。另一方面,由于我国的社会保障体制的不 和协调性,使法律作为一个体系发挥出最大的社会规范作用。1、建全破产管理人和检查人制度。我国现行破产法规定清算组由人民法院从上级主管部门、政府财政部门等有关 ...
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相关主管部门可以在执行法律的过程中为了行事的方便自行颁布在本区域或领域有效的办法、命令等,但不能违背法律规定的原则和意图。这样才能保证立法的独立性和 其次,监管人员的选任上也应充分体现独立性和超脱性。监管人员不宜大量从现有公用企业管理人员中遴选,而应公开招聘。此外,基于对我国行政权力滥用的法律文化传统 ...
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企业的生产规模与经营规模普遍偏小,长期不能形成规模实力,导致规模不经济。解决的办法只能通过企业内部扩张或外部扩张来壮大实力,其中通过外部扩张即企业 的企业集团为龙头,以资本联结纽带为基础,对行业内的其他国有企业实行购并。在购并后一方面进行组织管理体制改造,形成责任明确的母子公司体制,另一方面对整个企业 ...
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定位,我们必须研究其发展历史。 二、理论研究综述 根据大量中外研究评述,法务管理职能内容的前人表述分为三个流派:风险观点、列举方法、涉法观点[2 发展战略[M].北京:中国政法大学出版社,1989. [4] 《国有企业法律顾问管理办法》,国务院国有资产监督管理委员会令第6号,第22条. [5] 辛红. ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词:《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词:《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词:《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词:《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词:《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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