，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体争议会逐渐增多，对社会的影响和震动也 会越来越大。所以 民事权益受到侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证，而证明案件事实所必须的 证据又被控制或用人单位能提供的，举证责任才倒置。 ...
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，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体争议会逐渐增多，对社会 的影响和震动也会越来越大。所以 民事权益受到侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证，而证明案件事实所必须的 证据又被控制或用人单位能提供的，举证责任才倒置。 ...
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新思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从 或者互助会活动、行使罢工权、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素（ 除非有医生证明属于无能力者）而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理 ...
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的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定与权属 在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验和技能，又掌握了用人 ，势必会侵害职工或雇员的劳动权和基本人权，是为法律所禁止的。问题的关键是如何划出区分一般性知识、经验、技能与商业秘密的界限？ 笔者认为，可以先对商业 ...
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认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低，向人民法院提出不服此项裁决内容。法院应当如何确定审理范围呢？ 如果依据民事诉讼不告不理的原则，法院只能对医疗补助费的 ）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 根据以上的规定，我们归纳出事实劳动关系的定义如下：凡劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立 ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 种情形：一是全部或部分劳动者被其他用人单位接受，劳动者愿意与接受单位建立劳动关系。原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据 ...
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（二）》第一条第(二)项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 。因为法律法规已经完善，不严格依法律办事就应视为违法。 2、对劳动争议诉请范围如何理解？对诉讼请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的 ...
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工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的 最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《 ...
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中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会法 是指当雇员连续工作两年以上，雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的，否则雇主就要恢复原劳动合同或被判令支付补偿金。不当解雇情形下的补偿金包括 ...
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，而不是4000元。以我实际代理的索要没有签订劳动合同的双倍工资的劳动争议案件来看，如果能证明存在劳动关系，基本都能获得支持。但是，就是因为没有签订 的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者，也 ...
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