中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失,把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 (六)采取以多个分(子)公司与员工不同时期签订合同的方式。 为 工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊,给劳动者造成损害的,将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的 ...
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高术公司的侵权行为在先。如果没有高术公司事先存在的盗版行为,北大方正何必如此费尽心机去取证呢?在取证过程中,高术公司员工曾给两位北大方正的员工介绍 软件侵权却如一个无形的毒瘤,形影相随。2001年,全球的软件业因为盗版而造成的损失将近110亿美元,盗版软件的平均使用率从2000年的37%上升到了40% ...
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受雇于单位的劳动者,又是单位的所有者(股东)。在因员工或者雇员过失造成单位损失的情况下,若保险公司先赔付予单位保险金后,在转而向其 失情形不甚清楚时,被保险人不得签发清洁收据或无保留收据(cleanreceipt),如果承运人或船舶所有人拒绝收受不清洁收据或有保留收据(dirtyreceipt)时,则 ...
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条的规定,准许企业在特定情况下收购资本金10%以内的本公司股票。所谓特定情况是指:(1)避免重大损失时;(2)向从业人员提供时;(3)基于减资决议 着一定的难度。如果法规严格、缜密,监控及时、准确,回购作为一种金融工具对于上市企业的经营和股票市场的活跃都不失为一件益事。反之,也可能会造成市场的动荡, ...
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绝对化的倾向,即认为不管在何种情况下,股东的责任仅限于其出资额,而不管控制公司的恶意行为给债权人造成了多大的损害。即使有确凿的证据证明某个公司 保全。 对采取严重违规或虚假关联交易手段骗取贷款,恶意侵吞、挪用信贷资金造成债权银行重大经济损失,对法院已经生效判决据不执行,涉嫌构成贷款诈骗罪、贪污罪、挪用 ...
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合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重失职,对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由,只根据 的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失,包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加明确地规定了 ...
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某某、双某某擅自决定试生产。 2016年8月10日凌晨,B矸石发电公司锅炉车间当班员工巡检时发现集中控制室前楼板滴水、2号锅炉高压主蒸汽管道保温层 交通运输活动的负责人、投资人等负有安全监管职责的人员违反有关安全管理规定,造成重大事故发生,应认定为重大责任事故罪;驾驶人员等一线运输人员违反交通运输法规 ...
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规定员工应承担违约金的客观情形,审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时,公司可以视情况要求调整违约金数额,但应注意该 法律依据,难以胜诉。那竞争单位是否完全没有法律风险呢?不尽然也。如果竞争单位存在故意或重大过失,明知劳动者利用了其在前用人单位的保密信息,仍同意或 ...
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高新技术企业超过30%),2006年之后2014年之前出资比例超过70%。 出资程序或评估作价存在重大瑕疵。 虽然出资比例、出资程序等均不存在瑕疵,但无形资产出资占比较高 情形之一的,应予追诉: 1、虚假出资、抽逃出资,给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元至五十万元以上的; 2、虽未 ...
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要求承包人提供履约担保的,同时也应当提供支付担保。担保形式为银行保函,担保公司担保。 13版合同范本有大量关于相互制约性的条款。 2.8 现场统一管理协议 款支付。若发包人不按时支付,承包人可以不履行总承包服务责任,由此造成的损失由发包人承担。 3、承包人 3.2 项目经理 3.2.1 项目经理应为 ...
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